Filipus Tribuana (2015) Rancangan Penilaian Kinerja Pada Pt. Umbul Berlian. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (597kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (269kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (247kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (302kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (433kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (308kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (288kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (790kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 9. BAB VI SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (282kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (285kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (614kB) | Request a copy

Abstract

PT. Umbul Berlian adalah satu dari tiga perusahaan penyedia jasa transportasi angkutan terbesar di Jawa Timur, perusahaan ini adalah perusahaan yang berorientasi pada profit. Setiap pegawai dari tiap divisi yang ada di PT. Umbul Berlian selalu berusaha memenuhi semua permintaan jasa transportasi dengan memberikan layanan transportasi dengan waktu yang tepat dan juga harga yang tepat. Saat ini perusahaan belum memiliki sistem penilaian kinerja dan pelaksaan penilaian kerja yang formal, padahal saat ini menurut komisaris perusahaan sudah mempunyai penjabaran kerja yang sangat jelas untuk tiap bagian kerja didalam perusahaan. Sistem penilaian kerja yang terstandarisasi akan memudahkan perusahaan dalam memonitor tingkat kualitas sumber daya manusia pada tingkatan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuat rancangan deskripsi pekerjaan dan indikator kinerja individu pada tiap bagian kerja di PT. Umbul Berlian yang diturunkan dari visi, misi, tujuan dan strategi perusahan dan masing-masing divisi didalamnya. Penilaian kerja didasarkan pada pendekatan hasil kerja (result) dan perilaku kerja (behaviuor). Penelitian ini merupakan penelitian eksploratorif dengan menggunakan kualitatif case study, jadi sumber data yang digunakan adalah catatan arsip dokumen perusahaan, wawancara, focus group discussion dan obeservasi langsung. Key infoman dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, Manajer dan Direktur serta Wakil Direktur PT. Umbul Berlian. Hasil dari penelitian ini adalah perumusan deskrpsi pekerjaan yang melekat pada tiap jabatan dan indikator kerja dalam penilaian kinerja yang menyeluruh, baik menyangkut hasil kerja, perilaku kerja dan pengembangan kompetensi karyawan PT. Umbul Berlian

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	KKB KK-2 MM. 88/15 Tri r
Uncontrolled Keywords:	Individual performance appraisal, performance indicator, job description, work result approach, work behavior approach, and competency developmentals
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions:	04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:	Creators NIM Filipus Tribuana NIM041224353026
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Praptini Yulianti NIDN0019075806
Depositing User:	Nn Deby Felnia
Date Deposited:	2016
Last Modified:	14 May 2020 05:28
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33993
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item