PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI GURU OLAHRAGA DI KOTA BATAM

CHRIS SETYARSO TRIWINASIS, 090114642M (2005) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI GURU OLAHRAGA DI KOTA BATAM. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2007-triwinasis-3851-te1207-t.pdf

Download (490kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s2-2007-triwinasis-3851-te1207.pdf

Download (3MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Mensikapi bahwa olahraga merupakan salah satu alat pemersatu dan kebersamaan yang didalamnya senantiasa mengedepankan sifat - sifat jujur, disiplin dan menjunjung tinggi sportifitas maka sangat diperlukan dalam upaya pembinaan Sumber Daya Manusia ( SDM). Peran guru olahraga sebagai ujung tombak dalam pembinaan usia dini merupakan hal yang sangat urgen dalam pencapaian prestasi yang mampu mengharumkan nama daerah, bangsa dan negara di percaturan dunia. Bertitik tolak dari permasalahan tersebut dan dalam upaya menciptakan atlit berprestasi pada usia dini maka studi ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Guru Olahraga di Kota Batam. Variabel motivasi dan prestasi kerja merupakan hal yang selama ini disinggung sangat berkaitan erat dan diduga dapat dikaji sebagai upaya dalam mendongkrak prestasi olahraga Batam. Pada penelitian ini untuk motivasi yang diukur adalah 1) faktor finansial , 2) faktor Sosial aan 3) faktor penghargaan yang ditujukan kepada guru olahraga. Sedangkan prestasi kerja Iebih diarahkan kepada penilaian oleh kepala sekolah yang merupakan atasan langsung dari guru olahraga tersebut. Dari hasil uji validitas variabel motivasi yang terdiri atas faktor finansial, faktor sosial dan faktor penghargaan sangat valid yang ditandai dengan adanya simbol bintang ( * ). Setelah dilakukan uji validitas, dilanjutkan uji reliabilitas dengan melakukan analisis berdasarkan nilai Cronbach alpha untuk setiap item variabel dan untuk keseluruhan variabel. Dari tiga faktor tersebut, ternyata untuk faktor finansial dan faktor sosial diperoleh hasil reliable, hal ini ditunjukkan dengan nilai alpha yang diperoleh kedua faktor Iebih kecil dibanding dengan nilai alpha item. Sedangkan untuk faktor penghargaan nilai alpha diperoleh 0,1977 sedangkan nilai alpha item sebesar 0,1883 yang berarti tidak reliabel . Untuk faktor Prestasi kerja diperoleh nilai alpha lebih kecil dari nilai alpha item yang berarti reliable ( 0,8264 < 0,8327). Untuk mengetahui tingkat hubungan antara variabel independen ( motivasi ) dan variabel dependen ( prestasi kerja ) secara parsial, maka dilakukan analisis korelasi dengan teknik korelasi Pearson Product Moment. Dari hasil uji menunjukkan bahwa baik variabel motivasi yang terditi atas faktor finansial maupun faktor sosial tidak berpengaruh secara signifikan. Hal ini ditunjukkan dengan tidak adanya simbol bintang. Sedangkan untuk mengetahui hubungan secara bersamaan antara variabel motivasi ( finansial dan sosial ) terhadap variabel prestasi kerja dengan teknik korelasi Pearson Product Moment. Dengan bantuan SPSS v.10 ternyata hasil yang dicapai juga menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan. Tingkat atau besaran nilai hubungan dengan melihat koofisien korelasi ( R), namun karena tidak signifikan maka tidak diperlukan lagi nilai R tersebut. Dari hasil penelitian tersebut diperoleh kesimpulan bahwa : 1. Variabel motivasi yang terdiri atas faktor finansial, faktor sosial dan faktor penghargaan secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi guru olahraga di kota Batam. 2. Variabel motivasi yang terdiri atas faktor finansial, faktor sosial dan faktor penghargaan secara bersama - sama berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi guru olahraga di kota Batam. 3. Prestasi guru olahraga di kota Batam Iebih banyak ditentukan dari kompetensi yang bersangkutan terhadap salah satu cabang olahraga dalam kaitun pengembangan dan peningkatan prestasi salah satu cabang olahraga.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TE 12/07 Tri p
Uncontrolled Keywords: Motivation (financial,social and awards), Work Achievement)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
CHRIS SETYARSO TRIWINASIS, 090114642MUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorMUSLICH ANSHORI, DR. SE., M.Sc., Ak.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 24 Oct 2016 17:26
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/34164
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item