PENGARUH BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BAYER CORPSCIENCE, Tbk SURABAYA

Juliani Pudjowati, 090114372 M (2005) PENGARUH BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BAYER CORPSCIENCE, Tbk SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2008-pudjowatij-6794-te4007-k.pdf

Download (485kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s2-2008-pudjowatij-6794-te4007.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan teknik sampling, dengan jumlah sampel 100 karyawan pada PT. Bayer Cropscience Surabaya. Variabel budaya organisasi didekati meialui 7 dimensi nilai budaya, meliputi inovasi dan pengambilan resiko, perhatian ke rincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan kemantapan. Ketujuh dimensi nilai tersebut, secara menyeluruh mencerminkan seberapa kuat nilai-nilai terhadap berlaku di perusahaan dan dipandang sebagai satu konstruk. Variabel iklim organisasi dioperasionalkan dalam 6 dimensi iklim, meliputi: tanggung jawab, koordinasi keseragaman, standar, kejelasan organisasi, komitmen tim, dan reward. Keenam dimensi iklim tersebut dipandang sebagai satu konstruk dan mencerminkan seberapa baik lingkungan pekerjaan dalam perusahaan menurut persepsi karyawan. Adapun kinerja karyawan, dioperasional dalam dua aspek. yaitu kuantitas dan kualitas hasil kerja, menurut atasan langsung terhadap kinerja bawahannya. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner, yang selanjutnya diuji validitas dan reliabilitasnya. Untuk menganalisis data digunakan statistik deskriptif rata-rata hitung, model regresi berganda, uji F dan uji t parsial. Hasl penelitian menyimpulkan bahwa dilihat dari persepsi karyawan terhadap 6 dimensi niiai, budaya organisasi PT. Bayer Cropscience Surabaya termasuk kuat dan iklim organisasi PT. Bayer Cropscience Surabaya dinilai baik oleh karyawan. Berdasarkan hasil uji F (uji simultan) variabel budaya organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bayer Cropscience Surabaya. Besarnya pengaruh variabel budo dan iklim organisasi secara bersama-sama dalam menjelaskan kinerja karyawan, termasuk tinggi, yaitu 64,2%. Berdasarkan hasil uji t parsial disimpulkan bahwa budaya organisasi dan iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bayer Cropscience Surabaya, karena diperoleh thitung signifikan di bawah 0,05, dan iklim organisasi memiliki pengaruh lebih besar dalam menjelaskan kinerja karyawan di PT. Bayer Cropscience Surabaya.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TE 40/07 Pud p
Uncontrolled Keywords: Organizational culture, organizational climate, employee performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Juliani Pudjowati, 090114372 MUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorIMAM SYAKIR, Prof. Dr. H., S.E.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 02 Jul 2019 06:25
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/34447
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item