PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROPINSI JAWA TIMUR

YENI SETYOWATI, 090410826L (2007) PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROPINSI JAWA TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2008-setyowatiy-6622-tps350-k.pdf

Download (452kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s2-2008-setyowatiy-6622-tps3507.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan dan pengembangan SDM menjadi langkah stratejik untuk meningkatkan kinerja organisasi, tak terkecuali di instansi pemerintah sebagai pelayan publik. Peningkatan dan pengembangan SDM aparatur pemerintah juga harus dapat mengembangkan dimensi teknis yang mengkaji keahlian yang dimiliki aparatur untuk menjalankan peranan mereka dengan baik sebagai abdi masyarakat. Kinerja adalah suatu indikator untuk melihat keberhasilan dari sebuah organisasi, untuk itu kedisiplinan dan kompetensi pegawai sangat mendukung tercapainya kinerja unggul dalam menghadapi era globalisasi. Kendala aparatur dalam mengimplementasikan pelayanan publik cukup memprihatinkan terutama karena masih rendahnya disiplin pegawai negeri. Badan Pusat Statistik - BPS Propinsi Jawa Timur adalah salah satu Lembaga Pemerintah Non Departemen di daerah yang diberi amanat untuk memberikan pelayanan informasi statistik dan penyebarluasan hasil statistik kepada pemerintah dan masyarakat secara teratur dan transparan serta upaya peningkatan sadar statistik bagi masyarakat. Peningkatan kebutuhan akan data atau informasi statistik membuat BPS Propinsi Jawa Timur harus meningkatkan kinerjanya melalui penegakan disiplin dan pengembangan kompetensi pegawai. Dengan demikian, BPS Propinsi Jawa Timur dapat memberikan pelayanan yang dibutuhkan masyarakat. Dalam hal kedisiplinan pegawai di BPS Propinsi Jawa Timur, masih banyak kendala yang harus dihadapi yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang dihasilkan. Selain itu, dengan tugas dan fungsi pokok pegawai BPS Propinsi Jawa Timur yang spesifik, maka kompetensi pegawai dalam bidang statistik sangatlah dibutuhkan di dalam menghasilkan data yang terpercaya. Namun. dengan adanya tuntutan untuk segera menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang sangat singkat dengan jumlah pekerjaan yang banyak. tuntutan tugas di lapangan yang menyebabkan keterbatasan waktu di kantor serta sarana yang kurang memadai akan menimbulkan reaksi yang tidak biasa dalam menyelesaikan tugas-tugas yang ada sehingga dapat disebut krisis di tempat kerja. Bertitik tolak pada latar belakang masalah di atas, maka penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di BPS Propinsi Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan melibatkan 95 responden yang merupakan pegawai di BPS Propinsi Jawa Timur. Analisa data dilakukan dengan menggunakan uji regresi peringkat berganda (Multiple Rank Regression), di mana nilai hitung HM dibandingkan dengan nilai kritis tabel x2 . Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama nilai hitung HM jauh lebih besar jika dibandingkan dengan titik kritis tabel x2. Statistik HM yang didapatkan bernilai 96,23, lebih besar jika dibandingkan dengan nilai kritis tabel x2 sebesar 5,99 (#945;=0,05 dan db=2). Adapun persamaan regresinya Y = -3,02 + 0,418X1 + 0,278X2, menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan memiliki sumbangan yang lebih besar, dengan koefisien regresi sebesar 0,418, dibandingkan variabel kompetensi dengan koefisien regresi sebesar 0,278. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan dan kompetensi memiliki pengaruh yang positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di BPS Propinsi Jawa Timur. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disarankan kepada pejabat di BPS Propinsi Jawa Timur untuk mempertimbangkan kedisiplinan dan kompetensi sebagai salah satu indikator penilaian kinerja pegawai, yang pada akhirnya dikaitkan dengan imbalan (reward) dan sanksi hukuman (punishment) yang sesuai bagi para pegawai.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS 35/07 Set p
Uncontrolled Keywords: discipline, competency, workers performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
YENI SETYOWATI, 090410826LUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSunarjo, Dr., dr., MS., MSc.UNSPECIFIED
ContributorSuryanto, Dr., drs., MSi.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Husnul Khotimah
Date Deposited: 2016
Last Modified: 13 Jun 2017 22:14
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/34508
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item