PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI

Andi Sylvana, 09 (2001) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK KK TE 99-01 SYL P.pdf

Download (479kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI KK TE 99-01 SYL P.pdf

Download (104kB)
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT KK TE 99-01 SYL P.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA KK TE 99-01 SYL P.pdf

Download (65kB)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan gaya kepemimpinan pada unit-unit operasional di lingkungan Kepolisian Daerah Metro Jaya, dan apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja anggota Polri yang bertugas di unit-unit tersebut. Gaya kepemimpinan yang digunakan adalah gaya kepemimpinan yang dikemukakan oleh staf peneliti Universitas Ohio, yang terdiri atas gaya kepemimpinan Initiating Structure (Struktur Inisiasi) dan Consideration (Konsiderasi). Sampel penelitian terdiri dari 179 anggota Polri dengan jenjang kepangkatan PAMEN dan PAMA yang bertugas di enam unit operasional, yaitu Korps Brimob, IPP, Reserse, Bimmas, Shabara dan Lantas. Untuk mengukur perbedaan gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan kepuasan kerja digunakan path Analysis (Analisa Jalur), dengan tingkat signifikansi (α) keduanya 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan gaya kepemimpinan antar unit-unit operasional yang berada di Polda Metro Jaya, Hal ini ditunjukkan dengan probabilitas berbuat kesalahan sebesar 0,079 yang berarti lebih besar dari probabilitas berbuat kesalahan yang telah ditetapkan. Sementara itu, gaya kepemimpinan struktur inisiasi hanya berpengaruh secara sirgnifikan pada kinerja di unit Bimmas, sedangkan pada lima unit lainnya gaya struktur inisiasi tidak mempunyai pengaruh secara signifikan. Gaya kepemimpinan konsiderasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada unit Bimmas, Sabhara dan Lantas, sedangkan pada unit Brimob, Reserse dan IPP tidak berpengaruh secara signifikan. Terhadap kinerja, kedua gaya tersebut mempunyai pengaruh secara serempak pada unit Bimmas dan Lantas, untuk empat unit yang lainnya tidak ditemui adanya pengaruh. Gaya kepemimpinan struktur inisiasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja terdapat pada unit Lantas saja, sedangkan lima unit lainnya tidak berpengaruh secara signifikan. Gaya kepemimpinan Konsiderasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja terdapat pada unit Reserse, Bimmas, dan Sabhara. Hanya pada unit Reserse terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja dan kepuasan kerja. Kedua gaya kepemimpinan dan kinerja, secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja terdapat pada unit Bimmas dan Lantas, sedang unit Brimob, IPP, Reserse, dan Sabhara tidak berpengaruh secara signifikan. Dari hasil analisis dan pembahasan serta observasi, menunjukkan bahwa selain variabel gaya kepemimpinan, terdapat faktor lain yang lebih berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja anggota Polri yang bertugas di unit-unit operasional yaitu Budaya Organisasi Polri.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TE 99/01 Sye p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP STYLE, PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Andi Sylvana, 09UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURTJAHJA KARJADI, Dra., Ec., Hj., MSiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 12 Jul 2019 11:03
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/34801
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item