POLA NILAI-KERJA KARYAWAN TERPELAJAR YOGYAKARTA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Agus Haryadi, - (2001) POLA NILAI-KERJA KARYAWAN TERPELAJAR YOGYAKARTA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengidentifikasikan profil pola nilai-kerja dikalangan karyawan terpelajar Yogyakarta, serta untuk mengetahui bagaimana pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Pola nilai-kerja berisi unsur-unsur nilai-kerja yang tersusun secara hierarki menurut derajat kepentingannya. Profil pola nilai-kerja menggambarkan prioritas kepentingan unsur nilai-kerja mana yang lebih diperhatikan, dan mana yang relatif kurang diperhatikan oleh seseorang dalam bekerja. Penelitian ini diarahkan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh pola nilai-kerja terhadap kepuasan kerja, dan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan kepuasan kerja antara karyawan terpelajar pria dan wanita Yogyakarta. Sampel penelitian ditujukan pada 146 orang mahasiswa/ mahasiswi peserta progam pascasarjana yang sudah bekerja di kota Yogyakarta. Alat yang digunakan untuk mengungkap nilai-kerja didasarkan dari teori yang dikembangkan oleh Lofquist dan Dawis (1978), dan slat yang digunakan untuk mengukur kepuasa kerja diadaptasi dalam bahasa Indonesia dari Minnesota Satisfaction Questionaire (MSC) yang disusun oleh Weiss, dkk.(1967). Dalam analisis data digunakan tehnik statistika regresi linier berganda pada taraf signifikansi (alfa) 5% untuk mengukur pengaruh pola nilai-kerja terhadap kepuasan kerja. Pengujian t-test (Uji-t) pada taraf signifikasi (-) 5% digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) pola nilai-kerja karyawan terpelajar Yogyakarta didominasi niiai-kerja prestasi, kemudian berturut-turut diikuti keselamatan, kenyamanan, kemajuan, sosial, dan terakhir kemandirian, (2) pola nilai-kerja karyawan terpelajar pria yang dominan adalah nilai-kerja prestasi dan kemajuan, sedangkan karyawan wanita adalah nilai-kerja keselamatan dan prestasi, (3) unsur nilai-kerja prestasi, kemajuan , keselamatan, kenyamanan, dan kemandirian dikalangan karyawan terpelajar Yogyakarta secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Variabel nilai-kerja prestasi mempunyai pengaruh paling dominan diantara variabel bebas lainnya terhadap variabel tergantung kepuasan kerja, dan (5) ada perbedaan kepuasan kerja yang signifikan antara karyawan terpelajar pria dan wanita Yogyakarta. </description

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: TE 87/01 Har p ABSTRAK DAN FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Agus Haryadi, -UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 21 Oct 2016 22:25
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/34811
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item