ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETUGAS DINAS LUAR PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) DI PULAU LOMBOK

Surati, - (2001) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETUGAS DINAS LUAR PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) DI PULAU LOMBOK. In: -. (Unpublished)

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepemimpinan dalam kehidupan berorganisasi memegang peranan penting. Bagi karyawan perilaku kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan yang sesuai dengan kondisi karyawan diharapkan dapat memperkuat motivasi internal karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas. Produktivitas dapat merupakan perbandingan antara pelaksanaan sekarang dengan sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepemimpinan yang terdiri dari kepemimpinan perilaku tugas dan kepemimpinan perilaku hubungan serta faktor-faktor motivasi yang terdiri dari motivasi kebutuhan fisiologis, motivasi kebutuhan rasa aman, motivasi kebutuhan sosial, motivasi kebutuhan penghargaan dan motivasi kebutuhan aktualisasi diri terhadap produktivitas kerja karja karyawan petugas dinas luar pada Bank Perkreditan Rakyat di Pulau Lombok. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan petugas dinas luar pada Bank Perkreditan Rakyat ( BPR) di Pulau Lombok yang berjumlah 558 orang. Sampel diambil sebanyak 84 orang ( 15% dari populasi ) dengan tehnik simple random sampling. Data dianalisis dengan skala Likert dan menggunakan metode analisis jalur ( Path Analysis ). Untuk mengetahui signifikansi variabel dalam analisis jalur digunakan uji t dan probabilitas dengan kaidah jika probabilitas p &lt; 0.05 dikatakan signifikan sedang probabilitas p &gt; 0.05 dikatakan tidak signifkan. Hasil peneletian menunjukkan kepemimpinan perilaku tugas dan kepemimpinan perilaku hubungan tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap produktivitas kerja. Faktor yang berpengaruh langsung secara signifikan terhadap produktivitas kerja adalah motivasi kebutuhan fisiologis, motivasi kebutuhan rasa aman dan motivasi kebutuhan sosial. Faktor motivasi kebutuhan penghargaan dan motivasi kebutuhan aktualisasi diri tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan petugas dinas luar pada BPR di Pulau Lombok. Kepemimpinan perilaku tugas berpengaruh secara tidak langsung kepada produktivitas kerja melalui variabel intervening motivasi kebutuhan fisiologis dan motivasi kebutuhan rasa aman, sedang kepemimpinan perilaku hubungan berpengaruh secara tidak langsung terhadap produktivitas melalui variabel intervening motivasi kebutuhan rasa aman dan motivasi kebutuhan sosial. </description

Item Type: Conference or Workshop Item (Other)
Additional Information: TE 62/01 Sur a ABSTRAK DAN FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; MOTIVATION; LABOR PRODUCTIVITY
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Surati, -UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 21 Oct 2016 21:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/34826
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item