ANALISIS PENGARUH MOTIVATOR TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN AKADEMI KEPERAWATAN NEGERI DAN SWASTA DI KOTAMADYA SURABAYA

Koerniasari, - (2004) ANALISIS PENGARUH MOTIVATOR TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN AKADEMI KEPERAWATAN NEGERI DAN SWASTA DI KOTAMADYA SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivator yaitu sistem insentif, kondisi pekerjaan, hubungan interpersonal, prestise pekerjaan dan kemandirian pekerjaan terhadap produktivitas dosen Akademi Keperawatan Negeri dan Akademi Keperawatan Swasta di Kotamadya Surabaya. Rancangan penelitian yang digunakan adalah rancangan Cross Sectional. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode insidental sampling. Sampel yang digunakan adalah dosen Akademi Keperawatan Soetomo dan Akademi Keperawatan RS. Islam di Kotamadya Surabaya. Untuk mendapatkan data maka digunakan kuesioner yang terdiri dari 26 pertanyaan untuk mengetahui produktivitas, dosen dan 27 pemyataan untuk mengungkapkan faktor faktor motivasi yang mempengaruhi produktivitas dosen. Data hasil penelitian dianalisis dengan Regresi Linear Berganda dan uji Chi Square. Pada Regresi Linear Berganda hasilnya menunjukkan bahwa variabel-variabel motivator yang meliputi sistem insentif, kondisi pekerjaan, hubungan interpersonal dan prestise pekerjaan berpengaruh bermakna terhadap produktivitas dosen Akademi Keperawatan Negeri (Soetomo) dan Akademi Keperawatan Swasta (RS Islam) di Kotamadya Surabaya. Motivator yang paling dominan (terkuat) dalam mempengaruhi produktivitas pada Akademi Keperawatan Soetomo maupun RS Islam adalah system insentif, sedangkan yang paling lemah adalah kemandirian pekerjaan. Uji Chi Square, hasilnya menunjukkan adanya perbedaan yang bermakna, antara, produktivitas dosen Akademi Keperawatan Soetomo dengan Akademi Keperawatan RS Islam Surabaya. Produktivitas dosen Akademi Keperawatan Soetomo lebih tinggi dari pada produktivitas dosen Akademi Keperawatan RS Islam Surabaya. Berdasarkan hasil penelitian ini maka faktor motivasi (Sistem insentif, kondisi pekerjaan, hubungan interpersonal dan prestise pekerjaan) perlu diperhatikan secara baik karena variabel tesebut mempunyai pengaruh yang bermakna, terhadap peningkatan produktivitas dosen Akademi Keperawatan Soetomo maupun Akademi Keperawatan RS Islam di Kotamadya Surabaya.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKC KK TKA 54/03 Koe a (tidak ada file full text dan abstrak)
Uncontrolled Keywords: Nursing Academy, lecturer, motivation, productivity
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB2300-2430 Higher education > LB2381-2391 Academic degrees
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA421-790.95 Public health. Hygiene. Preventive medicine > RA440-440.87 Study and teaching. Research
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat > Magister Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Koerniasari, -UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorWidodo J. Pudjirahardjo, -UNSPECIFIED
ContributorPaul Sahetapy E., -UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 2016
Last Modified: 23 Sep 2016 08:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/35132
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item