Pengaruh Keefektifan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Keluarga di PT Eka Esgeje Surabaya

Sentot Imam Wahjono, 090214868 M (2004) Pengaruh Keefektifan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Keluarga di PT Eka Esgeje Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (abstrak)
jiptunair-gdl-s2-2005-wahjonosen-1806-te_33-05 abstrak.pdf

Download (179kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Fulltext)
35514.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keefektifan kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan keluarga. Sampel sebanyak 167 karyawan diambil secara purposive random dari total jumlah karyawan (319 orang) satu perusahaan keluarga generasi pertama di Surabaya. Keefektifan kepemimpinan menggunakan teori Hersey dan Blanchard, dimana, kepemimpinan menjadi efektif manakala terdapat Ksesuaian antara gaya kepemimpinan yang dipraktekkan dengan kematangan bawahan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Sebelum diregresi, keefektifan kepemimpinan dipetakan terlebih dahulu dengan menyandingkan gaya kepemimpinan yang dipraktekkan menurut bawahan dengan tingkat kematangan bawahan menurut atasan untuk masing-masing responden. Dengan menggunakan tabel peta keefektifan kepemimpinan Hersey dan Blanchard diketahui bahwa kefektifan kepemimpinan di PT Eka Esgeje tidak begitu efektif (tidak efektif 46%), kurang efektif 16%). Meskipun kepemimpinan di PT Eka Esgeje tidak efektif namun kepuasan kerja karyawan baik (53% sangat baik, 16% baik). Sehingga penelitian ini menemukan bukti bahwa kepuasan kerja yang cukup tinggi bisa terjadi meskipun kepemimpinan tidak begitu efektif. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara keefektifan kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada perusahaan keluarga, meskipun pengaruhnya kecil (r² = 0,2053). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis awal dapat diterima, terbukti dari F hitung sebesar 105,28 dengan signifikansi sebesar 0,0000% lebih kecil dari 5%. Penelitian ini membuktikan anggapan bahwa perusahaan keluarga berbeda dalam pengelolaan dibanding unit bisnis yang lain. Meskipun harus tunduk pada kaidah-kaidah manajemen pada umumnya, perusahaan keluarga mempunyai karakteristik sendiri yang membedakan dengan perusahaan bisnis lainnya.</description

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TE 33/05 Wah p
Uncontrolled Keywords: Situasional Leadership Effectivenes, Employee Satisfaction, Family Business.
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K1000-1395 Commercial law > K1010-1014 The merchant. Business enterprises
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Sentot Imam Wahjono, 090214868 MUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
ContributorSri Gunawan, Drs., M. Com. DBAUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Aimmatul Mukaromah
Date Deposited: 2016
Last Modified: 14 Jun 2017 21:34
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/35514
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item