PRINSIP THE RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE (PADA PELAYANAN PRIMA DI DINAS INFORMASI, KOMUNIKASI DAN PERHUBUNGAN KABUPATEN JEMBRANA)

I MADE SUDIARTIKA, 090210319 L (2005) PRINSIP THE RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE (PADA PELAYANAN PRIMA DI DINAS INFORMASI, KOMUNIKASI DAN PERHUBUNGAN KABUPATEN JEMBRANA). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-sudiartika-469-tps_53_05 ABSTRAK.pdf

Download (188kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Fulltext)
35556.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Diberlakukannya Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah yang berisikan tentang kebijakan-kebijakan otonomi daerah, daerah dituntut bertanggung jawab kepada pemerintah pusat, sehingga karena tuntutan tanggung jawab tersebut daerah tidak diberi peluang untuk mengambil kebijaksanaan yang sekiranya dapat merugikan kepentingan pemerintah pusat. Dimana selama ini karakteristiknya lebih bersifat sentralistik pada kekuasaan eksekutif, sehingga memerlukan penataan secara fundamental baik dari segi hukum, politik, ekonomi, administrasi, sosial budaya dan pertahanan keamanan. Namun demikian, akibat dari pengaruh era globalisasi dituntut adanya perubahan yang dalam konfigurasi penciptaan cara berpemerintahan yang baik (good government). Pengembangan Good governance akan bermuara kepada terciptanya kepemerintahan yang bersih (clean governance). "Kepemerintahan yang bersih (clean governance) terkait dengan akuntabilitas administrasi publik dalam menjalankan tugas, fungsi dan tanggungjawabnya. Apakah dalam menjalankan tugas, fungsi, dan wewenang yang diberikan kepadanya, mereka tidak melakukan tindakan yang menyimpang dari etika administrasi public (maladministrations). Wujud konkritnya adakah melakukan tindakan "korupsi, nepotisme, kolusi dan sejenisnya" Ini berarti perubahan kebijakan pemerintahan tersebut kecenderungan tidak terlepas dari pengaruh manusia selaku tanggungjawabnya menjalankan kepemerintahan mencapai sasaran-sasaran organisasi. Pencapaian tujuan organisasi dilakukan dengan memanfaatkan dan mendayagunakan aparatur yang ada yang tentunya berpijak pada konsep "the right man on the right place "ialah pemanfaatan/pengelolaan SDM sesuai dengan tempat dalam hal ini jabatan/pekerjaannya. Konsep the right man on the right place dipengaruhi oleh beberapa faktor (1) Faktor individu, (2) Faktor dinas, (3) faktor lingkungan. Sumber daya manusia memiliki peranan sentral dalam mengembangkan dan mencapai sasaran sasaran organisasi, sebab manusialah yang menjadi faktor utama penggerak organisasi di samping adanya keterlibatan faktor modal/material, mesin, metode dan faktor uang. Jadi dapat dibayangkan bahwa tanpa ada manusia maka organisasi itu tidak akan ada. Oleh sebab itu peranan SDM dalam organisasi sangatlah penting/vital. Berkenaan dengan hal tersebut perlu kiranya dilakukan identifikasi untuk mengkaji implementasi Prinsip The Right Man On The Right Place pada pelayanan prima di Dinas Informasi, Komunikasi dan Perhubungan Kabupaten Jembrana serta mengkaji prmsip tersebut dilihat dan Apek Dmas terdin dan Undang-undang, PP, Kebijakan dan Tupoksi, Aspek Individu terdiri dari Emosi, Motivasi, Kemampuan dan Masa Kerja dan Aspek Lingkungan terdiri dari Lingkungan Dalam; sarana dan gajiLingkungan Luar; sosial, biologi dan goegrafis. Dengan demikian diharapkan nantinya akan dapat digunakan sebagai bahan atau kontribusi bagi pengambilan keputusan pemerintah Daerah Kabupaten Jembrana dalam pemanfaatan dan pendayagunaan Pegawai Negeri Sipil. Dari hasil penelitian temyata menunjukkan bahwa pelaksanaan Prinsip The Right Man On The Right Place pada Dinas Informasi, Komunikasi dan Perhubungan Kabupaten Jembrana sudah diterapkan dan dilaksanakan. Im dapat dilihat 10 (sepuluh) responden memiliki kategori cocok dilihat dari 3 (tiga) aspek yang mempengaruhinya. Dengan demikian strategi pengembangan sumber daya manusia dalam rangka pemanfaatan dan pendayagunaan aparatur dalam hal ini Pemerintah Kabupaten Jembrana untuk lebih ffeksibel, adaptif dan mampu merespon perkembangan tersebut dengan jalan pendekatan proaktif terhadap perubahan dan perkembangan yang mampu mengantarkan terjadinya peningkatan kemampuan pegawai yang bertolok ukur pada prinsip The Right Man On The Right Place.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS 53/05 Sud p
Uncontrolled Keywords: Principal of The Right Man On The Right Place, Individual Aspect, Department Aspect and Environmental Aspect.
Subjects: J Political Science
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > PSDM
Creators:
CreatorsNIM
I MADE SUDIARTIKA, 090210319 LUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorHariadi Soeparto, Dr., dr., DOR, M.ScUNSPECIFIED
Thesis advisorIB Wirawan, Drs.,SU.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Aimmatul Mukaromah
Date Deposited: 2016
Last Modified: 15 Jun 2017 18:10
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/35556
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item