Analisis Pengaruh Kumitmen Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PLN (Persero)Wilayah VII Suluttenggo di Manado

Olivia Syanne Nelwan, 090214863 (2005) Analisis Pengaruh Kumitmen Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PLN (Persero)Wilayah VII Suluttenggo di Manado. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-nelwanoliv-566-te.03_06 ABSTRAK.pdf

Download (175kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s2-2006-nelwanoliv-566-te.03_06.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Komitmen organisasi dan Kepuasan kerja merupakan fenomena dalam manajemen Sumber daya manusia yang selalu dibahas karena adanya perubahan secara menyeluruh yang berlaku di dalam dan di luar organisasi melalui kemajuan teknologi dan isu-isu globalisasi, yang mampu mengubah cara pengelolaan organisasi baik manajemen maupun strategi dari perusahaan untuk menyesuaikan dengan perubahan itu. Situasi ini akan berdampak pada persepsi karyawan terhadap Iingkungan kerja yang bisa memberikan peluang dan ancaman baik bagi pekerjaannya sendiri, perubahan sikap dan perilaku karyawan secara pribadi. Karyawan yang memiliki komitmen dan kepuasan terhadap organisasinya merasa bahwa mereka sangat menikmati pekerjaannya, sehingga banyak memberikan waktu untuk pekerjaan dan kemungkinan kecil untuk meninggalkan organisasi. Affective commitment merupakan komitmen yang dibangun berdasarkan kebutuhan karena adanya ketergantungan terhadap aktivitas-aktivitas yang dilakukan didalam organisasi. Continuance commitment merupakan komimten yang dibangun karena karyawan tersebut takut akan kehilangan keuntungan-keuntungan finansial dan tidak memperoleh pekerjaan di tempat lain, sedangkan normatif commitment adalah komitmen yang dibangun berdasarkan perasaan tanggungjawab karyawan didalam organisasi. Lebih jauh karyawan yang memiliki kepuasan kerja melalui pengakuan, kompensasi, dan pengawasan akan memotivasi kerja karyawan sehingga prestasi kerja dapat meningkat. Karyawan merupakan aset yang sangat panting bagi organisasi untuk itu organisasi harus mampu memberikan dukungan bagi karyawan untuk membangun organisasi agar bisa bersaing di era globalisasi. Prestasi kerja karyawan merupakan tujuan yang harus dicapai oleh organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi yang terdiri atas Affective Commitment, Continuance Commitment, Normatif Commitment dan kepuasan kerja yang terdiri atas pengakuan, kompensasi, pengawasan, baik secara bersama-sama maupun secara individu terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Parsero) Wilayah VII Sulutenggo di Manado. Penelitian ini menggunakan metode analisa Regresi Berganda, berdasarkan aplikasi SPSS Versi 11.05. Teknik pengambilan sampel berdasarkan Proposional Sampling pada 72 karyawan sebagai sampel dan 19 pimpinan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang terdiri atas affective commitment, continuance commitment dan normative commitment secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Secara individu menunjukkan bahwa variabel affective Commitment memiliki pengaruh yang signifikan dan dominan terhadap prestasi kerja, sedangkan variabel continuance commitment dan variabel normative commitment memiliki pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang terdiri atas pengakuan, kompensasi, dan pengawasan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Secara individu menunjukkan bahwa variabel pengakuan memiliki pengaruh yang signifikan yang negatif terhadap prestasi kerja. Sedangkan untuk variabel pengawasan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Tetapi untuk variabel kompensasi menunjukkan pengaruh yang signifikan dan dominan terhadap prestasi kerja. Pimpinan perusahaan harus memperhatikan komitmen organisasi (affective, continuance, and normative) dan menyediakan kompensasi (finansial maupun non finansial) untuk meningkatkan prestasi kerja. Bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti pada industri manufaktur ataupun pada perusahaan sektor jasa, agar dapat melakukan generalisasi secara tepat.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TE.03/06 Nel a
Uncontrolled Keywords: Organizational commitment, job satisfaction, job peformance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Olivia Syanne Nelwan, 090214863UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorBudiman Christiananta, Prof. Drs, MA., PhDUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Aimmatul Mukaromah
Date Deposited: 2016
Last Modified: 01 Oct 2016 07:18
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/35652
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item