PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI ATAS KARAKTER BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI : Studi Pada Unit Pencegahan Dan Penyidikan (P2) Dan Unit Pejabat Fungsional Pemeriksa Barang (PFPB) Di Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe A Khusus Tanjung Perak Surabaya

Slamet Pramono, 090210491 L (2005) PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI ATAS KARAKTER BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI : Studi Pada Unit Pencegahan Dan Penyidikan (P2) Dan Unit Pejabat Fungsional Pemeriksa Barang (PFPB) Di Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe A Khusus Tanjung Perak Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-pramonosla-820-tps30-06.pdf

Download (651kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Fulltext)
35895.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Budaya dengan serangkaian karakteristiknya dapat berindikasi kepada pembentukan budaya organisasi kuat (strong culture), agar mampu berrungsi meningkatkan kinerja organisasi dan menciptakan kepuasan karyawan yang selanjutnya akan mempengaruhi efektivitas organisasi (Robbins, 1996: 480). Berdasarkan pendapat Robbins tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh ketiga faktor, yaitu budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Khusus Tipe A Tanjung Perak Surabaya. Terdapat enam hipotesis yang diajukan, yaitu (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh budaya terhadap kinerja, (3) pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja, (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kincrja, (5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan (6) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dari seluruh pegawai unit Pencegahan dan Penyidikan (P2) yang berjumlah 99 pegawai dan pada unit Pejabat Fungsional Pemeriksa Barang (PFPB) yang berjumlah 32 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis dengan menggunakan alai statistik AMOS 4.0. Hasil dengan pengolahan AMOS 4.0 menunjukkan bahwa keenam hipotesis yang diajukan diterima, yang ditunjukkan dengan nilai probability (p) < 0,05. dari hasil pengolahan tersebut diperoleh koefisien jalur masing-masing hipotesis sebagai berikut: (I) budaya organisasi terhadap kepuasan kerja model 1: 0,738; model 2: 0,979; (2) budaya organisasi terhadap kinerja untuk model 1: 0,982; model 2: 0,781; (3) kinerja terhadap kepuasan kerja dalam model 2: 0,205; (4) kepuasan kerja terhadap kinerja dalam model L 0,245; (5) budaya organisasi terhadap '

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS 30/06 Pra p
Uncontrolled Keywords: Organzational culture, Job satisfaction, Performance, Path analysis
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF309-499 Consciousness, Cognition, Perception, Intuition
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HG Finance > HG4301-4480.9 Trust services. Trust companies
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Slamet Pramono, 090210491 LUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, SE.,M.Si.,M.App Com (Org Ch)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 2016
Last Modified: 09 Jul 2017 18:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/35895
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item