Slamet Pramono, 090210491 L (2005) PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI ATAS KARAKTER BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI : Studi Pada Unit Pencegahan Dan Penyidikan (P2) Dan Unit Pejabat Fungsional Pemeriksa Barang (PFPB) Di Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe A Khusus Tanjung Perak Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-pramonosla-820-tps30-06.pdf Download (651kB) | Preview |
|
|
Text (Fulltext)
35895.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Budaya dengan serangkaian karakteristiknya dapat berindikasi kepada pembentukan budaya organisasi kuat (strong culture), agar mampu berrungsi meningkatkan kinerja organisasi dan menciptakan kepuasan karyawan yang selanjutnya akan mempengaruhi efektivitas organisasi (Robbins, 1996: 480). Berdasarkan pendapat Robbins tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh ketiga faktor, yaitu budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Khusus Tipe A Tanjung Perak Surabaya. Terdapat enam hipotesis yang diajukan, yaitu (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh budaya terhadap kinerja, (3) pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja, (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kincrja, (5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan (6) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dari seluruh pegawai unit Pencegahan dan Penyidikan (P2) yang berjumlah 99 pegawai dan pada unit Pejabat Fungsional Pemeriksa Barang (PFPB) yang berjumlah 32 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis dengan menggunakan alai statistik AMOS 4.0. Hasil dengan pengolahan AMOS 4.0 menunjukkan bahwa keenam hipotesis yang diajukan diterima, yang ditunjukkan dengan nilai probability (p) < 0,05. dari hasil pengolahan tersebut diperoleh koefisien jalur masing-masing hipotesis sebagai berikut: (I) budaya organisasi terhadap kepuasan kerja model 1: 0,738; model 2: 0,979; (2) budaya organisasi terhadap kinerja untuk model 1: 0,982; model 2: 0,781; (3) kinerja terhadap kepuasan kerja dalam model 2: 0,205; (4) kepuasan kerja terhadap kinerja dalam model L 0,245; (5) budaya organisasi terhadap '
Actions (login required)
 |
View Item |