PENGARUH PELAKSANAAN KEBIJAKAN ALIH TUGAS DAN KOMPETENSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA

Dewa Gede Ary Candra Wisnawa, 090210322 L (2005) PENGARUH PELAKSANAAN KEBIJAKAN ALIH TUGAS DAN KOMPETENSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-wisnawadew-885-tps_19_06.pdf

Download (651kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Fulltext)
35962.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kemampuan kerja yang rendah terjadi mungkin disebabkan olch berbagai faktor, antara lain rekrutmen pegawai yang terlalu dipaksakan sekalipun syarat-syarat tidak terpenuhi, atau kurang tepatnya pengangkatan dan penempatan pegawai pada posisi jabatan tertentu (pelaksanaan kebijakan alih tugas), bahkan mungkin tidak sesuai dengan kompetensinya. Dalam pengisian jabatan, tidak sedikit menimbulkan persoalan-persoalan barn, khususnya dalam manajemen kepegawaian, antara lain timbulnya masalah berupa ketidakpuasan bagi beberapa pihak yang terjadi hampir pads setiap mutasi, rotasi atau promosi (alih tugas). Ketidakpuasan tcrsebut timbul dimungkinkan disebabkan karena pengelolaan manajemen kepcgawaian khususnya tentang pelaksanaan kebijakan alih tugas dilaksanakan dengan masih banyaknya didasari oleh hal-hal diluar ketentuan (politisasi birokrasi, bukan kepentingan organisasi, pilih kasih, dan lain-lain). Jika hal ini benar, dimana kebijakan alih tugas dan kompetensi jabatan akan berpengaruh terhadap prestasi kerja dan secara simultan antara kebijakan alih tugas dan kompetensi jabatan akan berpengaruh terhadap kinerja, maka apa yang sebenarnya menjadi tujuan yang bakk bagi Pemerintah Kabupaten Jembrana untuk meningkatkan profesionalisme pegawai dan dalam rangka pencapaian efektivitas dan efesiensi, justm akan menjadi sebaliknya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelaksanaan kebijakan alih tugas terhadap prestasi kerja pejabat struktural dan menganalisis pengaruh kompetensi jabatan terhadap prestasi kerja pejabat struktural. Janis rancangan penelitian menggunakan tipe penelitian penjelasan (explanative research) dengan melakukan pengamatan/non eksperimen yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variable-variabel melalui pengujian hipotesa. Motode yang dipakai dalam analisis data adalah metode analisis kuantitatif dengan mempergunakan metode regresi linear berganda. Dari basil analisis regeresi kedua variable yaitu pelaksanaan kebijakan alih tugas dan kompentensi jabatan bepengaruh secara nyata (significant) tehadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana, dimana masing-masing terdapat pengaruh positif yang signifikan, variabel pelaksanaan kebijakan alih tugas (Xi) dalam menentukan perubahan-peruhahan Prestasi Kerja Pejabat Struktural (Y) dengan p value sebesar 0.000 yang lebih kecil dari a = 0.050 dan dengan koefisien sebesar 0.669 sera terdapat pengaruh positif yang signifikan, variabel kompetensi jabatan (X2) dalam menentukan perubahan-pembahan prestasi kerja pejabat struktural (Y) dengan p value sebesar 0.019 yang lebih kecil dari a= 0.050 dan dengan koefisien sebesar 0.273. Secara simultan terdapat pengaruh kekuatan pelaksanaan kebijakan alih tugas (XI), dan kompetensi jabatan (X2) secara bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja pejabat struktural (Y) sebesar 69,0 % (0,690). Sementara pengaruh variabel lain di luar pelaksanaan kebijakan alih tugas (Xi) dan kompetensi jabatan (X2) adalah sebesar 31,0 % (0,310).

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS.19/06 Wis p
Uncontrolled Keywords: JOB TRANSFER POLICY. JOB COMPETENCION, JOB PERFORMANCE
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3154-3370 Constitutional law > K3184-3188 Form and structure of government
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > PSDM
Creators:
CreatorsEmail
Dewa Gede Ary Candra Wisnawa, 090210322 LUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSunarjo, Dr.,dr.,MS.,M.ScUNSPECIFIED
ContributorAlisjahbana, Dr.,Ir.,MAUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 2016
Last Modified: 09 Jul 2017 22:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/35962
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item