MODEL AUDIT SDM PADA FUNGSI PELATIHAN

PIPIT RETNOWULAN, 090310631 L (2005) MODEL AUDIT SDM PADA FUNGSI PELATIHAN. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-retnowulan-1866-tps430-k.pdf

Download (522kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Fulltext)
36083.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Harian Jawa Pos adalah sebuah koran Surabaya yang terbit pada pagi hari. Jawa Pos, merupakan market leader koran di Surabaya dan wilayah Jawa Timur serta sebagian wilayah Jawa. Jawa Pos disukai masyarakat Jawa Timur karena mampu mengakomodasikan keinginan, aspirasi dan budaya masyarakat Jawa Timur ke dalam media yang enak dibaca, ringan dan informatif sehingga dapat dikonsumsi oleh semua lapisan masyarakat. Selain itu Jawa Pos merupakan leader dalam strategi bisnisnya dengan konsep Jawa Pos News Network (JPNN), jaringan surat kabar terluas di Indonesia. Dengan kondisi ini, dimana perusahaan ingin tetap mempertahankan strategi bisnisnya, ditambah dengan tuntutan pelanggan yang semakin tinggi terhadap kualitas produk, perubahan teknologi yang semakin cepat, meningkatnya bentuk beragam service, market turbulence (perubahan pasar), persaingan harga, kompetisi dan iklim politik, maka perusahaan membutuhkan karyawan sebagai SDM perusahaan yang kompeten di bidangnya dalam anti mempunyai skill, sikap, kemampuan, keahlian, pengetahuan dan perilaku yang spesifik yang berkaitan dengan pekerjaannya. Penguasaan pekerjaan dengan cepat dan benar hanya bisa dicapai dengan pelatihan. Dan untuk menigkatkan pengelolaan SDM pada fungsi pelatihan maka penyelenggaraan fungsi pelatihan harus dilakukan secara efektif, efisien dan ekonomis. Namun dalam faktanya, masih belum ada pengukuran tentang bagaimana pengelolaan SDM pada fungsi pelatihan yang diajalankan berdasarkan kriteria, yaitu efisiensi, efektifitas dan ekonomis serta standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu untuk mencapai pengelolaan SDM yang efisien, efektif dan ekonomis, maka perusahaan membutuhkan suatu alat bantu yaitu berupa pemeriksaan dan penilaian yang sistimatis yang disebut dengan audit SDM. Tujuan penelitian ini adalah membuat model audit SDM pada fungsi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Harian Jawa Pos. Manfaat penelitian adalah sebagai salah satu cara dalam melakukan pengukuran terhadap pengelolaan SDM pada fungsi pelatihan dan sebagai acuan dalam membuat audit SDM pada fungsi SDM dalam departemen SDM dan fungsi lainnya dalam perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian desktiptif dengan menggunakan pendekatan survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Departemen Redaksi Jawa Pos yang berjumlah 74 orang yang meliputi Pimpinan Redaksi, Redaktur Pelaksana, Redaktur, Asisten Redaktur, Reporter, Asisten Reporter, Grafis, Fotografer dan Kooidinator Liputan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan simpel random sampling. Strata yang dianggap homogen adalah lingkup kerja yang sama dan tugas-tugas serta tanggung jawab yang terkandung dalam pekerjaan jurnalistik. Jenis data adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan studi kepustakaan. Analisis data disajikan dalam bentuk grafik. Hasil penelitian meliputi model audit 5DM pada fungsi pelatihan yang diinginkan oleh responden, yaitu (1) kebijaksanaan cakupan audit SDM pada fungsi pelatihan, (2) perencanaan audit SDM pada fungsi pelatihan, (3) pengumpulan data dan fakta audit SDM pada fungsi pelatihan, (4) analisis data dan fakta audit SDM pada fungsi pelatihan dan (5) penyusunan laporan audit SDM pada fungsi pelatihan. Kesimpulan dari penelitian meliputi model audit SDM pada fungsi pelatihan yang diinginkan oleh responden yaitu (1) kebijakan cakupan audit pada fungsi pelatihan, (2) perencanaan audit SDM pada fungsi pelatihan, (3) pengumpulan data dan fakta audit SDM pada fungsi pelatihan, (4) analisis data dan fakta audit SDM pada fungsi pelatihan dan (5) penyusunan laporan audit SDM pada fungsi pelatihan. Dan model audit SDM pada fungsi pelatihan yang dibuat yaitu (1) kebijakan cakupan audit SDM pada fungsi pelatihan, (2) perencanaan audit SDM pada fungsi pelatihan, (3) pengumpulan data dan fakta audit SDM pada fungsi pelatihan, (4) analisis data dan fakta audit SDM pada fungsi pelatihan dan (5) penyusunan laporan audit SDM pada fungsi pelatihan. Saran penelitian adalah model audit SDM pada fungsi pelatihan yang dibuat ini dapat dijadikan acuan dasar bagi pembuatan model audit SDM pada fungsi-fungsi SDM dalam departemen SDM dan fungsi-fungsi lainnya dalam perusahaan.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS 43/06 Ret m
Uncontrolled Keywords: human resources audit, training function
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance > HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > PSDM
Creators:
CreatorsEmail
PIPIT RETNOWULAN, 090310631 LUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSunarjo, Dr.,dr.,MS.,M.ScUNSPECIFIED
ContributorJusuf Irianto, Drs.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 2016
Last Modified: 10 Jul 2017 21:57
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/36083
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item