ANALISIS TINDAK LANJUT TEMUAN AUDIT PADA FUNGSI PELATIHAN TERHADAP OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. X

IFFAH QONITAH, 090114452 M (2005) ANALISIS TINDAK LANJUT TEMUAN AUDIT PADA FUNGSI PELATIHAN TERHADAP OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. X. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-qonitahiff-1892-tea240-k.pdf

Download (370kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2006-qonitahiff-1892-tea24_06.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pelaksanaan Audit Sumber Daya Manusia atas fungsi Pelatihan PT. X dilakukan karena perusahaan merasa pelaksanaan pelatihan selama ini kurang efekti£ Hal tersebut dirasakan dengan semakin menurunnya kinerja dari karyawan yang disebabkan kurang efektifnya fungsi pelatihan. Perusahaan beranggapan bahwa perusahaan akan semakin baik bila didukung oleh Sumber Daya Manusia yang baik pula. Kualitas dari Sumber Daya Manusia yang dimiliki perusahaan dapat ditingkatkan melalui pelatihan dan pengembangan karyawan yang baik Dan kesemuanya itu berdampak pada optimalisasi kinerja karyawan perusahaan. Melalui Audit kinerja pada fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dapat lebih dini ditemukan masalah-masalah sebelum masalah tersebut menjadi lebih besar dan serius. Mengingat pentingnya peranan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia serta manfaat yang diperoleh dari audit operasional atau audit kinerja, maka pelaksanaan audit tersebut adalah sangat tepat, dan harus dilakukan secara periodik untuk mencegah penyimpangan-penyimpangan yang terjadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan tindak lanjut atas temuan audit fungsi pelatihan yang berupa pemisahan fungsi pelatihan dan peningkatan minat golongan menengah keatas dalam mengikuti pelatihan, yang kesemuanya dapat mengoptimalkan kinerja karyawan pada fungsi pelatihan. Hasil dari penelitian ini adalah melalui pemisahan fungsi pelatihan akan meningkatkan kinerja atas fungsi pelatihan. Pelaksanaan pemisahan fungsi pelatihan tersebut adalah persiapan infrastruktur yang memadai dan karyawan yang berkompeten. Pemberian motivasi yang tepat serta pengawasan pelatihan yang dilakukan secara terus menerus dapat meningkatkan minat karyawan golongan menengah ke atas dalam mengikuti pelatihan. Dengan demikian optimalisasi kinerja karyawan pada fungsi pelatihan dapat dicapai.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TEA.24/06 Qon a
Uncontrolled Keywords: Follow up, training function audit, to optimal employee's work
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance > HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
IFFAH QONITAH, 090114452 MUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWilopo, Drs.,M.Si.,AkUNSPECIFIED
ContributorHendarjatno, Drs.,M.Si.,AkUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 2016
Last Modified: 06 Jun 2017 20:27
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/36100
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item