STRUKTUR DAN SISTEM PROMOSI GAJI SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP TINGKAT TURNOVER DI PT. AJ BS SWALAYAN SURABAYA

Dwi Shintawati, 090315195 M (2005) STRUKTUR DAN SISTEM PROMOSI GAJI SEBAGAI INTERVENSI TERHADAP TINGKAT TURNOVER DI PT. AJ BS SWALAYAN SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-shintawati-3365-psycoco-6.pdf

Download (139kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2006-shintawati-3365-psycoco-6.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Turnover adalah keluarnya karyawan dari organisasi. Seperti hal lain pada umumnya, turnover juga memiliki dampak positif dan negatif bagi karyawan dan organisasi yang ditinggalkan. AJBS Swalayan menunjukkan tingkat turnover yang tinggi pada tahun 2004 sampai dengan awal tahun 2005. Meskipun tidak mempengaruhi omzet organisasi tetapi turnover ini ternyata menyebabkan disfungsi bagi operasional organisasi. Karyawan mengeluhkan pekerjaan yang cenderung melebihi job description nya dan atasan mengkhawatirkan karyawan baru yang dirasa belum memiliki keterampilan yang diperlukan. Berdasarkan data yang dikumpulkan, didapatkan kesimpulan bahwa sate faktor yang membuat karyawan memutuskan keluar dari AJBS Swalayan adalah permasalahan gaji. Karyawan merasa sistem kompensasi yang meliputi gaji dan insentif yang mereka terima belum sesuai dengan kontribusi yang mereka berikan. Manajemen sendiri mengakui bahwa sistem kompensasi yang berlaku memang belum memenuhi semua aspek equity yang hendaknya diterapkan dalam suatu sistem kompensasi yang sehat. Namun pada intinya, manajemen sangat menekankan akan sistem pay for performance sehingga mereka akan sangat menghargai performance daripada aspek-aspek lain dari individu. Penulis memutuskan struktur dan sistem gaji sebagai intervensi untuk menurunkan turnover. Intervensi ini dirasa akan memberikan banyak benefit, baik bagi organisasi maupun bagi karyawan. Di satu sisi karyawan akan memperoleh kesempatan untuk mendapat promosi golongan yang berakibat naiknya gaji mereka. Sedangkan bagi organisasi, intervensi ini akan mendorong karyawan untuk menunjukkan performance kerja yang baik.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB Psycho corner 008/05 Shi s
Uncontrolled Keywords: WAGES – PSYCHOLOGICAL ASPECTS
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
H Social Sciences > HB Economic Theory > HB522-715 Income. Factor shares
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
Dwi Shintawati, 090315195 MUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSeger Handoyo, Drs., MSiUNSPECIFIED
ContributorFajrianthi, Dra., M.PsiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 2016
Last Modified: 06 Jun 2017 20:59
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/36223
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item