PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA STAF PENGAJAR SMU TRIMURTI SURABAYA

DYAH PRADIPTASARI, 040114168 (2006) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA STAF PENGAJAR SMU TRIMURTI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-pradiptasa-3205-b176_06.pdf

Download (168kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-pradiptasa-3205-b176_06.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepemimpinan merupakan faktor utama dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, Sebagai suatu organisasi, sekolah memerlukan tidak hanya seorang manajer untuk mengelola sumberdaya sekolah, yang lebih banyak berkonsentrasi pada permasalahan anggaran dan persoalan administratif lainnya, melainkan juga memerlukan pemimpin yang mampu menciptakan sebuah visi dan mengilhami staf dan semua komponen individu yang terkait dengan sekolah. Kepemimpinana yang bersifat transformatif yang mampu mengembangkan visi dan mengembangkan inovasi serta mampu membawa kepada perubahan yang berdampak pada timbulnya motivasi bawahan atau bawahan mampu mempertinggi motivasi untuk melakukan upaya ekstra dalam mencapai kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komponen kepemimpinan transformasional yang terdiri karisma (idealized influence) XI, inspirasi (inspiration motivation) X2, stimulasi intelektual (intellectual stimulation) X3, dan perhatian yang diindividualisasi (individualized consideran) X4 secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui komponen kepemimpinan transformasional yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pengajar SMU Trimurti. Variable bebas dalam penelitian ini terdiri atas karisma (idealized influence) X1, inspirasi (inspiration motivation) X2, stimulasi intelektual (intellectual stimulation) X3, dan perhatian yang diindividualisasi (individualized consideran) X4 dan variable terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). untuk menguji hipotesis ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini dihasilkan persamaan dari regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 0,181 + 0.353 Xl + 0.205 X2 + 0.212 X3 + 0.188 X4 Berdasarkan uji F regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai Fh;tung sebesar 58.335 > Ftable sebesar 2,5787 dan berdasarkan uji t diketahui bahwa variable kepemimpinan transformasional secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung masing-masing variable kepemimpinan transformasional yaitu X1 = 3.430 X2 = 2.791 X3 = 2.290 X4 = 2.281 dan nilai ttabel sebesar 2,0141 sehingga thitung > ttabel. Sehingga hipotesis terbukti kebenarannya

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.176/06 Pra p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DYAH PRADIPTASARI, 040114168UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWARSONO, Dr. H., ME.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 14 Dec 2006 12:00
Last Modified: 21 Jun 2017 15:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/381
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item