PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PROFESIONALISME PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KESIAPAN PENERAPAN SAP BERBASIS AKRUAL (Studi pada Pemerintah Daerah Kota Batu)

IZMI DWIRA ERIANI, 041113240 (2015) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PROFESIONALISME PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KESIAPAN PENERAPAN SAP BERBASIS AKRUAL (Studi pada Pemerintah Daerah Kota Batu). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-erianiizmi-37374-5.abstr-k.pdf

Download (55kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
A.145-15 Eri p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah diwajibkan menerapkan Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) berbasis akrual menggantikan SAP sebelumnya yaitu SAP berbasis kas menuju akrual, yang terdapat di PP Nomor 71 tahun 2010 tentang standar akuntansi pemerintahan. Tujuan penelitian ini adalah menguji faktor-faktor yang dapat meningkatkan kesiapan Pemerintah Daerah Kota Batu dalam penerapan SAP berbasis akrual. Dalam pengujian ini digunakan tiga variabel yaitu kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan profesionalisme pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah aparat yang terlibat dalam penatausahaan keuangan daerah di 34 Satuan Kerja Perangkat Daerah. Sampel dipilih menggunakan teknik kuota sampling. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner, observasi dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS (statictical product and service solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi dan profesionalisme pegawai dapat meningkatkan kesiapan penerapan SAP berbasis akrual, profesionalisme pegawai dapat dijadikan variabel intervening dalam hubungan kualitas sumber daya manusia dengan kesiapan penerapan SAP berbasis akrual, serta menunjukkan bahwa profesionalisme pegawai tidak dapat digunakan sebagai variabel intervening dalam hubungan komitmen organisasi dengan kesiapan penerapan SAP berbasis akrual.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A 145/15 Eri p
Uncontrolled Keywords: HUMAN RESOURCES
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
IZMI DWIRA ERIANI, 041113240UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorErina Sudaryati,, Dra., M.Si., CMA., CA., AkUNSPECIFIED
Depositing User: prasetyo adi nugroho
Date Deposited: 18 Jun 2015 12:00
Last Modified: 28 Jul 2016 00:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3822
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item