PERANAN FAKTOR USIA DALAM MEMODERASI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KANTOR DIREKSI PT. PABRIK GULA RAJAWALI I SURABAYA

Hafiz Hermawan, 040912140 (2015) PERANAN FAKTOR USIA DALAM MEMODERASI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KANTOR DIREKSI PT. PABRIK GULA RAJAWALI I SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-hermawanha-37441-5.abstr-k.pdf

Download (87kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B.187-15 Her p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (827kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan dalam memotivasi karyawannya adalah dengan cara memberikan imbalan, yang diantaranya adalah imbalan berupa insentif. Agar insentif ini dapat memotivasi karyawan, insentif yang diberikan perusahaan dapat berupa Insentif Material atau Insentif Non Material tergantung bagaimana daya tarik atau pentingnya insentif tersebut bagi karyawan. Tetapi ada beberapa hal yang perlu diperhatikan perusahaan, khususnya yang berkaitan dengan pemberian insentif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Karena dalam memberikan berbagai bentuk insentif kepada karyawan, perusahaan perlu mengetahui karakteristik demografi karyawan sebagai faktor yang dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara insentif dengan motivasi kerja karyawan. Salah satu bentuk karakteristik demografi adalah faktor usia seorang karyawan, karyawan yang memiliki usia lebih muda mungkin akan lebih termotivasi jika perusahaan memberikan insentif ketimbang seorang karyawan yang lebih senior. Hal ini dikarenakan karena motivasi seseorang dalam bekerja cenderung berubah seiring dengan pertambahan usia. Karyawan dengan usia yang lebih muda akan cenderung mengejar materi dalam bekerja, sedangkan karyawan yang sudah senior akan lebih cenderung mengejar prestasi daripada materi. Populasi dan sampel yang menjadi obyek penelitian ini adalah 36 karyawan kantor direksi PT. PG. Rajawali I Surabaya. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Insentif Material dan Insentif Non Material memberikan pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. PG. Rajawali I Surabaya. Sementera efek moderasi dari faktor usia tidak secara signifikan memberikan dampak menguatkan pengaruh pemberian Insentif Material dan Insentif Material terhadap motivasi kerja karyawan PT. PG. Rajawali I Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 187/15 Her p
Uncontrolled Keywords: MEMODERATING - WORK MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Hafiz Hermawan, 040912140UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Siti Sulasmi,, Prof. Dr., P.Si, M.Sc.,UNSPECIFIED
Depositing User: prasetyo adi nugroho
Date Deposited: 25 Jun 2015 12:00
Last Modified: 28 Jul 2016 01:40
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3833
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item