PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TANAMAN PABRIK GULA DJATIROTO DENGAN STRESSOR KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABEL

RIFKA ERNAWAN IKHTIYANTO, 041141083 (2014) PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TANAMAN PABRIK GULA DJATIROTO DENGAN STRESSOR KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABEL. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2014-ikhtiyanto-30402-6.abstr-k.pdf

Download (251kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2014-ikhtiyanto-30402-full text.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap kinerja karyawan bagian Tanaman Pabrik Gula Djatiroto dengan stressor kerja sebagai intervening variabel. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Gula Djatiroto yang merupakan salah satu unit usaha PT. Perkebunan Nusantara XI (persero). Adanya penurunan kinerja karyawan diduga disebabkan oleh adanya faktor internal perusahaan antara lain suasana kerja yang kurang kondusif, komunikasi yang kurang efektif maupun kebijakan perusahaan yang memberatkan karyawan. Hal ini dapat menjadi penyebab stress (stressor) di dalam pekerjaan. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung iklim organisasional terhadap kinerja karyawan bagian Tanaman Pabrik Gula Djatiroto melalui stressor kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik stratified sampling di dalam pengumpulan data. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 125 karyawan bagian Tanaman di Pabrik Gula Djatiroto. Validitas dan reliabilitas dari hasil kuesioner tersebut diperiksa terlebih dahulu. Setelah membuktikan bahwa hasilnya valid dan reliable, maka akan dianalisis dengan menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur) program AMOS 20.0 (Analysis of Moment Structures). Hasil pengujian 2 hipotesis (H1 dan H2) menunjukkan bahwa kedua hipotesis tersebut diterima yaitu iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stressor kerja.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK - 2 TSM. 09/14 Pra p
Uncontrolled Keywords: Organizational Climate, Job stressors, and Performance
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology > HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RIFKA ERNAWAN IKHTIYANTO, 041141083UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra., Ec., M.Si., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 06 Sep 2016 05:34
Last Modified: 06 Sep 2016 05:34
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/38594
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item