PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ATTITUDES: EFEK MODERASI DARI CAREER COMMITMENT

ZAINIYAH ALFIRDAUS, 041112038 (2015) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ATTITUDES: EFEK MODERASI DARI CAREER COMMITMENT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2015-alfirdausz-37642-5.abstr-k.pdf

Download (249kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2015-alfirdausz-37642-1.FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini berawal dari hasil survei yang dilakukan oleh JobStreet Indonesia terhadap anggotanya. Hasil survei tersebut menyatakan bahwa sebanyak lebih dari 70% karyawan perusahaan di Indonesia tidak memiliki kejelasan jenjang karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh perceived organizational support (POS) terhadap career satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention. Kemudian, dalam penelitian ini juga digunakan variabel career commitment sebagai variabel moderator yang dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh antar variabel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 93 karyawan tetap PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa POS berpengaruh signifikan terhadap career satisfaction dan organizational commitment, serta organizational commitment juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan pengaruh career satisfaction terhadap turnover intention dan organizational commitment adalah tidak signifikan, serta tidak terdapat efek moderasi dari career commitment pada hubungan antara POS dengan organizational commitment dan hubungan antara organizational commitment dengan turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 212/15 Alf p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATION
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory > HB1-3840 Economic theory. Demography
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ZAINIYAH ALFIRDAUS, 041112038UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorJovi Sulistiawan, MSM, MSMUNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 15 Jul 2015 12:00
Last Modified: 22 Jul 2016 03:56
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3861
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item