PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI IKLIM KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PABRIK GULA DJATIROTO, PTPN XI

OWEN DWI HASUDUNGAN GULTOM, 041141039 (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI IKLIM KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PABRIK GULA DJATIROTO, PTPN XI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2014-gultomowen-31565-6.abstr-k.pdf

Download (233kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2014-gultomowen-31565-fulltext.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Seringnya demonstrasi yang terjadi di lingkungan Pabrik Gula Djatiroto, PTPN XI menjadi salah satu evaluasi perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan melalui gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan iklim kerja yang kondusif, diharapkan karyawan mampu bekerja lebih baik. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui iklim kerja sebagai variabel intervening. Untuk menguji permasalahan tersebut, kuesioner disebarkan pada 107 karyawan tetap Pabrik Gula Djatiroto. Data yang terkumpul kemudian dianalisa menggunakan teknik analisis Model persamaan Struktural - Structural Equation Modeling (SEM). Hasil Analisis SEM yang diperoleh telah memenuhi kriteria indeks kelayakaan model. Ditunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Termasuk budaya organisasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara langsung maupun tak langsung melalui iklim kerja, serta budaya organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara langsung maupun tak langsung melalui iklim kerja. Atas dasar hasil tersebut, implikasi manajerial yang dapat disarankan adalah peningkatan kepuasan kerja dapat dicapai dengan menciptakan dan menjaga keterlibatan dalam budaya organisasi, menerapkan gaya kepemimpinan tranformasional sejalan dengan memberikan tingkat kepuasan kerja yang dirasa oleh karyawan

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK - 2 TSM. 16/14 Gul p
Uncontrolled Keywords: organizational culture, leadership style, job satisfaction, work climate
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
OWEN DWI HASUDUNGAN GULTOM, 041141039UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra., Ec., M.Si., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 15 Jun 2017 18:32
Last Modified: 15 Jun 2017 18:33
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/38688
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item