Handhita Pratama (2015) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. MKI Dengan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2015-pratamahan-38479-5.abstr-k.pdf Download (83kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2015-pratamahan-38479-1.FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (181kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (82kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (91kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN .pdf Download (101kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 25 May 2023. Download (142kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 25 May 2023. Download (115kB) | Request a copy
	Text (ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 4 ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 25 May 2023. Download (340kB) | Request a copy
	Text (SIMPULAN) 8. BAB 5 SIMPULAN .pdf Restricted to Registered users only until 25 May 2023. Download (90kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (85kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 25 May 2023. Download (257kB) | Request a copy

Abstract

Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting. Faktor servant leadership dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap kepuasan kerja karyawan dan kepercayaan antara pemimpin dan karyawan dalam organisasi. Semakin baik pelayan yang diberikan pemimpin terhadap bawahan maka akan semakin tinggi juga kepuasan kerja sehingga akan menciptakan kepercayaan terhadap keduanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung servant leadership terhadap kepercayaan, servant leadership terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kepercayaan, serta mengetahui pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap kepuasan kerja dengan kepercayaan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan sampel sebanyak 53 karyawan tetap PT. MKI yang diambil dengan metode kuisioner menggunakan skala Likert. Tekhnik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan bantuan software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian path analysis, menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, dan kepercayaan sebagai variabel intervening yang berpengaruh pada servant leadership terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item