ELZA FADY LAHENDA (2015) PENGARUH DIMENSI KESIAPAN KARYAWAN MENGHADAPI PERUBAHAN (READINESS FOR CHANGE) TERHADAP RESISTENSI KARYAWAN MENGHADAPI PERUBAHAN DI PT.KAWAN LAMA SEJAHTERA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (Cover) 1.cover.pdf Download (690kB)
	Text (Abstrak) 2.abstrak.pdf Download (291kB)
	Text (Daftar Isi) 3.daftar isi.pdf Download (280kB)
	Text (Bab 1) 4.bab 1.pdf Download (301kB)
	Text 5.bab 2.pdf Download (331kB)
	Text (Bab 2) 6.bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 21 February 2023. Download (314kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) 7.bab 4.pdf Restricted to Registered users only until 21 February 2021. Download (519kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) 8.bab 5.pdf Restricted to Registered users only until 21 February 2023. Download (269kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 9.daftar pustaka.pdf Download (193kB)
	Text (Lampiran) 10.lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 21 February 2023. Download (710kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor kesiapan karyawan menghadapi perubahan, terdiri dari kesesuaian, dukungan manajemen, efikasi diri dan valensi pribadi secara bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap resistensi karyawan di PT Kawan Lama Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kawan Lama Sejahtera yang berjumlah 60 orang. Berdasar pada jumlah yang masih mampu diteliti secara keseluruhan, maka metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sensus. Hasil pengolahan data, maka regresi dalam penelitian ini adalah: Hasil penelitian membuktikan bahwa faktor kesiapan karyawan menghadapi perubahan terdiri dari kesesuaian, dukungan manajemen, efikasi diri dan valensi pribadi berpengaruh signifikan secara bersama-sama dan parsial terhadap resistensi karyawan PT Kawan Lama Sejahtera, setelah dilakukan pengujian teruji.

Actions (login required)

View Item