PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TASK PERFORMANCE DAN CONTEXTUAL PERFORMANCE PADA STAF PT. NaSDEC INDONESIA DI SURABAYA.

HINDAH MUSTIKA, 041214153012 (2015) PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TASK PERFORMANCE DAN CONTEXTUAL PERFORMANCE PADA STAF PT. NaSDEC INDONESIA DI SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAKSI)
gdlhub-gdl-s2-2015-mustikahin-36572-4.abstr-i.pdf

Download (129kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
13.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam dunia pelayaran dan pembuatan desain kapal yang bergerak secara cepat dan dinamis, perusahaan berusaha tetap bertahan, tumbuh dan berkembang agar tak kalah dengan perusahaan pesaing. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang mempunyai kapabilitas dan integritas yang tinggi yang mana dapat memenuhi tuntutan perusahaan. PT. NaSDEC Indonesia merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang ship design dimana menganggap penting psychological empowerment yang mana bisa meningkatkan task performance dan contextual performance. Penelitian ini terdiri atas tiga variabel yaitu, psychological empowerment,task performance dan contextual performance. Berdasarkan landasan teori yang digunakan dan rumusan masalah yang diajukan, terdapat empat hipotesis. Perhitungan dengan menggunakan regressions analysis yang mencakup uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi (R2), uji simultan (uji F) dan uji parsial (t). Hasil pengujian terhadap karyawan PT. NaSDEC Indonesia di Surabaya menghasilkan: (1) Meaning, competence, self-determination dan impact berpengaruh signifikan secara simultan terhadap task performance,(2) Selfdetermination dan impact berpengaruh signifikan secara parsial terhadap task performance,(3) Meaning, competence, self-determination dan impact berpengaruh signifikan secara simultan terhadap contextual performance,(4)impact berpengaruh signifikan secara parsial terhadap contextual performance.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM 13/15 Mus p
Uncontrolled Keywords: Employee empowerment, task performance dan contextual performance.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
HINDAH MUSTIKA, 041214153012UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSiti Sulasmi, Prof. Dr., PSi., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Husnul Khotimah
Date Deposited: 18 Oct 2016 01:41
Last Modified: 18 Oct 2016 01:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39379
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item