Pengaruh Transformational Leadership Climate terhadap Kinerja Karyawan dengan Positive Affective Climate sebagai variable intervening (Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Pembangkitan Jawa-Bali Surabaya)

VERLA PUSPITASARI, 041224153005 (2015) Pengaruh Transformational Leadership Climate terhadap Kinerja Karyawan dengan Positive Affective Climate sebagai variable intervening (Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Pembangkitan Jawa-Bali Surabaya). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2015-puspitasar-37217-4.abstr-k.pdf

Download (97kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder48.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Seiring dengan perkembangan globalisasi begitu cepat, peningkatan kinerja menjadi sangat penting untuk diamati. Pengelolaan perusahaan pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia. Oleh karena itu, perlu dikelola dengan baik pula agar menghasilkan kinerja yang tinggi khususnya pada karyawan di perusahaan tersebut. Hal tersebut melibatkan iklim kepemimpinan transformasional pada Human Resource Development (SDM). Penelitian ini dilakukan pada divisi SDM PT.PJB Surabaya yang bertujuan untuk Menguji dan menganalisis signifikansi pengaruh dari Transformational Leadership Climate terhadap kinerja karyawan serta untuk menguji dan menganalisis signifikansi pengaruh dari Transformational Leadership Climate terhadap kinerja dengan Positive Affective Climate sebagai variable intervening. Berdasarkan hasil analisis terlihat bahwa seluruh karyawan pada divisi SDM PT.PJB Surabaya telah merasakan para pemimpin mereka di dalam organisasi telah terlibat dalam perilaku kepemimpinan transformasional dengan baik. Selain itu, positive affective climate berfungsi sebagai partial mediation. Dengan kata lain, positive affective climate terbukti sangat membantu dalam penerapan iklim kepemimpinan transformasional tersebut. Hal ini membuktikan bahwa peningkatan kinerja karyawan sangat di dukung oleh iklim kepemimpinan transformasional dan iklim afektif positif yang dirasakan dari para karyawan.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM 22/15 Pus p
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadeship Climate, Positive Affective Climate,Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
VERLA PUSPITASARI, 041224153005UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Dwi Ratmawati, Dr., SE., M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Husnul Khotimah
Date Deposited: 23 Oct 2016 22:47
Last Modified: 23 Oct 2016 22:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39562
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item