PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BAPPEDA PROVINSI JAWA TIMUR)

OKY RIZALDI, 041112256 (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BAPPEDA PROVINSI JAWA TIMUR). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-rizaldioky-38650-5.abstr-i.pdf

Download (179kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2015-rizaldioky-38650-1.FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pada Kantor Bappeda Provinsi Jatim sebagian dari kondisi-kondisi kondusif untuk meningkatkan kinerja karyawan sudah dilakukan yaitu pemberian motivasi kerja, identifikasi kemampuan bawahan dan memberi kesempatan promosi jabatan adalah upaya-upaya yang dapat dilakukan oleh pemimpin. Disamping itu pimpinan juga memberi motivasi terhadap karyawannya dalam melakukan tugasnya dalam mengorganisasikan karyawan yang mampu, memetakkan sumber daya manusia yang ada, menerima aspirasi dari karyawannya, memberikan motivasi terhadap karyawan, diantaranya memberi kesempatan promosi jabatan, kesempatan untuk seleksi karir untuk jenjang yang lebih tinggi, program reward untuk karyawan berprestasi serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk peningkatan sumber daya mnusia yaitu dengan Pendidikan dan Pelatihan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi,dan kinerja karyawan secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial dan simultankepuasan kerja, motivasi,dan kinerja karyawanberpengaruh terhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah secara parsial terdapat pengaruh kepuasan kerja, motivasi,dan kinerja karyawanterhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Secara simultan terdapat pengaruhkepuasan kerja, motivasi,dan kinerja karyawan terhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Disarankan kepada perusahaan untuk selalu memberikan peluang berupa kenaikan gaji, memfasilitasi karyawan untuk mempererat hubungan sesama rekan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang relatif lebih nyaman bagi karyawannya, mengembangkan keterampilan dan kemampuan pada karyawannya agar karyawan lebih meningkatkan kinerjanya dan menguntungkan bagi perusahaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 315/15 Riz p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE PERFORMANCE
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory > HB1-3840 Economic theory. Demography
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
OKY RIZALDI, 041112256UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorProf. Dr. Siti Sulasmi, Psi., M.Sc,, Prof. Dr., Psi., M.Sc,UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 13 Oct 2015 12:00
Last Modified: 03 Aug 2016 09:10
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3967
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item