REKRUTMEN KARYAWAN (Studi Deskriptif Tentang Proses Perekrutan Casual Menjadi Karyawan Di Garden Palace Hotel Surabaya)

FAJAR PRIYO RAHARJO, 071310213086 (2016) REKRUTMEN KARYAWAN (Studi Deskriptif Tentang Proses Perekrutan Casual Menjadi Karyawan Di Garden Palace Hotel Surabaya). Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAKSI.pdf

Download (153kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
283. 39972.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Rekrutmen karyawan merupakan serangkaian proses dalam suatu perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Apabila hotel tersebut ingin meningkatkan kualitas serta produktifitas dari tenaga kerja yang ada di hotel, maka di lakukan perekrutan karyawan. Peneliti membuat tugas akhir yang berjudul studi deskriptif tentang proses perekrutan casual manjadi karyawan di Garden Palace Hotel Surabaya. Permasalahan di Garden Palace Hotel Surabaya adalah bagaimana proses perekrutan casual menjadi karyawan di Garden Palace Hotel Surabaya ? Berikut ini permasalahan dari perekrutan casual menjadi karyawan antara lain : Lebih memilih merekrut casual menjadi karyawan kontrak daripada mengangkat karyawan kontrak menjadi karyawan tetap. Hal ini karena perbedaan tunjangan terhadap yang diberikan hotel untuk karyawan kontrak dan karyawan tetap. Tunjangan tersebut diberikan ketika hotel melakukan pengurangan karyawan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menambah pengetahuan dan wawasan mengenai proses perekrutan casual F&B Departemen (service) menjadi karyawan di Garden Palace Hotel Surabaya. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif untuk penulisan tugas akhir ini. Teknik pengumpulan data untuk penelitian ini penulis menggunakan teknik observasi dan wawancara dengan pihak – pihak yang bersangkutan dengan permasalahan yang diteliti. Peneliti juga membatasi materi untuk tugas akhirnya. Batasan konsep yang peneliti maksud yaitu proses seleksi karyawan dan proses perekrutan karyawan yang ada di Garden Palace Hotel Surabaya. Peneliti membutuhkan informan sebagai sumber informasi data yang dibutuhkan peneliti. Informan tersebut yaitu : HRD Garden Palace, staff banquet, dan casual. Teknik pengumpulan data yang dibutuhkan peneliti yaitu : pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan penggunaan bahan dokumen. Hasil dari penelitian tugas akhir ini adalah casual yang akan menjadi karyawan harus melewati beberapa tahap proses seleksi. Proses seleksi ini harus dilewati dan diikuti oleh semua casual yang akan direkrut menjadi karyawan. Selain itu casual juga harus memiliki keterampilan dan kemampuan yang baik dalam bidang perhotelan. Karena keterampilan tersebut yang menentukan produktif tidaknya casual tersebut untuk direkrut menjadi karyawan di Garden Palace Hotel Surabaya. Kesimpulan dari tugas akhir yang peneliti lakukan adalah tentang perekrutan bahwa proses dari perekrutan sangat panjang dan butuh keterampilan dalam bidang perhotelan.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir D3)
Additional Information: KKB KK-2 FV.PW.20/16 Rah r
Uncontrolled Keywords: REKRUTMEN KARYAWAN
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 15. Fakultas Vokasi > Departemen Bisnis > D3 Kepariwisataan/Bina Wisata
Creators:
CreatorsEmail
FAJAR PRIYO RAHARJO, 071310213086UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Yulie Reindrawati, S.Sos, MM.UNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 29 Jul 2016 01:17
Last Modified: 18 Jun 2017 16:53
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39972
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item