ANALISIS ABSENTEISME DI PT. INDOBAJA PRIMAMURNI GRESIK PADA TAHUN 2014-2015

AFINI ISMA HIDAYATI, 101211131006 (2016) ANALISIS ABSENTEISME DI PT. INDOBAJA PRIMAMURNI GRESIK PADA TAHUN 2014-2015. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FKM.140-16 Hid a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Absenteisme adalah hal yang dianggap wajar dan dapat diterima tetapi dapat menjadi tidak wajar apabila tingkat absen itu berlebihan. Masalah absen yang berlebihan pada waktu tertentu maka harus ditangani secara sungguh-sungguh karena hal tersebut merupakan keadaan yang tidak sehat. Tujuan penelitian ini menjelaskan dan mengidentifikasi mengenai distribusi frekuensi karakteristik individu, kebijakan personalia, besar nilai angka kejadian absenteisme, dan pengulangan angka kejadian absen berdasarkan jumlah tenaga kerja pada tahun 2014 dan tahun 2015. Penelitian ini merupakan jenis penelitian observasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional dan menggunakan data sekunder dari PT. Indobaja Primamurni Gresik. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja pada tahun 2014 dan tahun 2015. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara Purposive Sampling. Variabel penelitian ini adalah karakterisik individu dan angka kejadian absen tenaga kerja pada tahun 2014 dan tahun 2015 meliputi jenis absen dan pengulangan absen. Analisis data penelitian ini menggunakan bantuan software statistik deskriptif. Angka kejadian absen pada tahun 2014 dan tahun 2015 mengalami peningkatan lebih dari 50 % dari jumlah karyawan setiap tahunnya yaitu 71 % dan 79,2 %. Sebagian besar karakteristik individu dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 93,1 % berjenis kelamin laki-laki, 50,3 % tenaga kerja yang melakukan absen berada pada golongan umur antara 25 sampai 35 tahun, dan 65,1 % berstatus pegawai tetap. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah angka kejadian absensi tenaga kerja yang melakukan absen pada tahun 2014 dan tahun 2015 melebihi 50 % dari jumlah tenaga kerja setiap tahunnya dan pengulangan angka kejadian absen pada tahun 2014 dan tahun 2015 sebagian besar terjadi 1 (satu) sampai 2 (dua) kali dalam satu bulan. Sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan kesehatan karyawan dengan cara melakukan pemeriksaan kesehatan berkala secara rutin yang bekerja sama dengan pihak rumah sakit, serta pihak perusahaan membuat progam mengenai kebugaran jasmani dilakukan minimal satu minggu sekali dengan tujuan meningkatkan kesehatan karyawan dan meningkatkan produktivitas.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM.140/16 Hid a
Uncontrolled Keywords: absenteisme, kejadian absen, pengulangan absen
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Creators:
CreatorsEmail
AFINI ISMA HIDAYATI, 101211131006UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorY. Denny Ardyanto W., Dr., Ir., M.S.UNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 03 Aug 2016 01:56
Last Modified: 03 Aug 2016 01:56
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/40033
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item