DAMPAK SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk DI SURABAYA

ERDIANSYAH, 040439387 (2009) DAMPAK SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-erdiansyah-14861-abstraka-0.pdf

Download (316kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-erdiansyah-12431-a38610.pdf
Restricted to Registered users only

Download (673kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perubahan sistem kompensasi financial (financial reward system) ini dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan marketing karena terkadang mereka merasa memiliki latar belakang pendidikan, pengetahuan dan pengalaman yang tidak kalah atau bahkan lebih unggul daripada bagian lain. Orang-orang yang bekerja dalam organisasi perusahaan, mereka adalah para anggota organisasi yang diharapkan turut berperan serta dalam mensukseskan tujuan organisasi. Namun demikian, mereka juga merupakan individu-individu yang mempunyai tujuan tertentu untuk memuaskan kebutuhan-kebutuhannya. Mereka bertindak dan berperilaku karena didorong oleh serangkaian kebutuhan, di mana hal itu merupakan pernyataan dalam diri seseorang yang menyebabkan ia berbuat sesuatu untuk mencapainya sebagai tujuan atau hasil. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui perubahan sistem kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Bagian Marketing PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Di Surabaya. Populasi adalah keseluruhan karyawan divisi marketing Bank Negara Indonesia se Surabaya yang berjumlah 65 orang. Teknik sampling yang digunakan berupa sensus. Sedangkan alat uji yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh simpulan terdapat pengaruh yang signifikan antara variable sistem kompensasi financial terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Nilai dari R2 pada penelitian ini sebesar 0,207 atau 20,7%

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A.386/10 Erd d
Uncontrolled Keywords: COMPENSATION MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ERDIANSYAH, 040439387UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorHABIBURROCHMAN, , SE., M.Si., AkUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Shela Erlangga Putri
Date Deposited: 18 Feb 2011 12:00
Last Modified: 27 Jul 2016 14:04
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4035
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item