PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PT BANK JATIM CABANG GRESIK

R BAMBANG WINARSO, 040214428E (2009) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PT BANK JATIM CABANG GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-winarsorba-15878-abstrakb-p.pdf

Download (492kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-winarsorba-13241-b12010-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (819kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Membangun sumber daya manusia yang handal memerlukan kecerdikan manajer untuk mengetahui apakah kebutuhan utama karyawan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Tuntutan adanya kepuasan kerja semakin meningkat seiring dengan persaingan dengan organisasi-organisasi bisnis lain. Kepuasan kerja merupakan hasil keseluruhan dari derajat rasa suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaannya. Dengan kata lain kepuasan mencerminkan sikap tenaga kerja terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu karakteristik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan-rekan sejawat yang menunjang dan kondisi kerja yang menunjang. Menyadari pentingnya hal itu, maka peneliti berupaya meneliti pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan karakteristik pekerjaan yang meliputi keragaman keahlian (X1), identitas tugas (X2), pentingnya tugas (X3), otonomi (X4), Umpan Balik (X5) terhadap kepuasan kerja karyawan tetap PT Bank Jatim Cabang Gresik. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Bank Jatim Cabang Gresik yang berjumlah 47 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, yang berarti semua anggota populasi diteliti. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian di dapat: bahwa karakteristik pekerjaan secara simultan karakteristik pekerjaan yang meliputi keragaman keahlian (X1), identitas tugas (X2), pentingnya tugas (X3), otonomi (X4), Umpan Balik (X5) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap PT Bank Jatim Cabang Gresik, dibuktikan dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Faktor karakteristik pekerjaan berupa keragaman keahlian berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap PT Bank Jatim Cabang Gresik. Didapat nilai t hitung sebesar 2,929 > t tabel sebesar 2,021, nilai probabilitas sebesar 0,006 < 0,05 dan nilai beta sebesar 0,342. Nilai beta dalam penelitian ini untuk variabel keragaman keahlian sebesar 0,342.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 120/10 Win p
Uncontrolled Keywords: CHARACTERS AND CHARACTERISTICS; JOB SATISFACTION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF795-839.5 Temperament, Character (Ethology)
B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics
B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics > BJ1518-1697 Individual Ethics, Character, Virtue (including practical and applied ethics, conduct of life, success)
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
R BAMBANG WINARSO, 040214428EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 09 Mar 2011 12:00
Last Modified: 12 Oct 2016 02:18
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4065
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item