PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA AUTO 2000 BASUKI RAHMAT

RISKI ADI WARDHANI, 040337697 (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA AUTO 2000 BASUKI RAHMAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-wardhaniri-15887-abstrakb-p.pdf

Download (656kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-wardhaniri-13248-b12110-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Auto 2000 merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa penjualan, perawatan, perbaikan dan penyediaan suku cadang Toyota yang manajemennya ditangani penuh oleh PT. Astra Internasional Tbk. Untuk mencapai hasil yang maksimal perusahaan harus memperhatikan karyawannya. Dalam memasuki era globalisasi sekarang ini sumber daya manusia sangat dibutuhkan oleh organisasi dalam suatu perusahaan. Salah satu keberhasilan organisasi adalah tergantung dari perilaku individu. Untuk dapat mencapai tujuan secara efektif dan efisien, organisasi harus memperlakukan individu secara manusiawi dengan memperhatikan kebutuhankebutuhan karyawan. Karena bagaimanapun juga, iklim organisasi dan komitmen pekerja terhadap organisasi yang baik akan memunculkan loyalitas yang tinggi dari para karyawannya, yang selanjutnya akan memperbaiki kinerjanya dalam organisasi perusahaan. Pengetahuan yang baik dan tepat terhadap komitmen organisasi dan iklim organisasi perusahaan akan menghasilkan pemahaman bagi karyawan, yang pada akhirnya akan dapat pula meningkatkan kinerja karyawan yang optimal sehingga akan tercapai kemakmuran dan kesejahteraan baik untuk kepentingan pihak organisasi perusahaan ataupun pihak karyawan sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada AUTO 2000 Basuki Rahmat. Dalam penelitian ini penulis melihat suatu permasalahan yang menjadi fokus penelitian yaitu apakah komitmen organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel manakah yang paling dominan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS diperoleh persamaan model regresi dalam penelitian ini adalah Y = - 3,366 + 0,293 X1 + 0,246 X2. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian ditemukan nilai Fhitung sebesar 3,885 yang dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X1) dan iklim organisasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada AUTO 2000 Basuki Rahmat. Variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Beta sebesar 0,293.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 121/10 War p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATION CHANGE; PERFORMANCE STANDARD
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K2100-2385 Courts. Procedure > K2110-2155 Court organization and procedure
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RISKI ADI WARDHANI, 040337697UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Poernomowati, Dra.Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 09 Mar 2011 12:00
Last Modified: 12 Oct 2016 02:23
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4066
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item