PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PUTRA QOMARUZZAMAN JOMBANG

MAULANA SYAHIDUZZAMAN, 040317841 (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PUTRA QOMARUZZAMAN JOMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-syahiduzza-15900-abstrakb-p.pdf

Download (414kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-syahiduzza-13260-b12510-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu bentuk kepemimpinan yang diyakini dapat mengimbangi pola pikir dan refleksi paradigma-paradigma baru dalam arus globalisasi dirumuskan sebagai kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan ransformasional pada prinsipnya memotivasi bawahan untuk berbuat lebih baik dari apa yang biasa dilakukan, dengan kata lain dapat meningkatkan kepercayaan dan keyakinan diri bawahan. Pimpinan perlu memperhatikan dengan faktor-faktor dalam diri karyawan sehingga dapat membentuk karakteristik karyawan yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan pada perusahaan. Pemimpin harus mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi karyawannya untuk menuju kebaikan perusahaan, sehingga dapat tercipta komitmen karyawan terhadap perusahaan Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional berdasarkan kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual, perhatian yang diindividualisasi berpengaruh signifikan terhadap self efficacy dan komitmen karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing PT Putra Qomaruzzaman Jombang yang berjumlah 75 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus artinya semua anggota populasi diteliti, jadi sampel yang digunakan sebesar 75 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional berdasarkan kharisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan perhatian yang diindividualisasi berpengaruh signifikan terhadap self efficacy karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang, hal ini ditunjukkan nilai probabilitas yang kurang dari 0,05. Self efficacy berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan PT Putra Qomaruzzaman Jombang, hal ini ditunjukkan nilai probabilitas yang kurang dari 0,05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 125/10 Sya p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
MAULANA SYAHIDUZZAMAN, 040317841UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNoertjahja Moegni, Dra.Ec.,Msi.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 09 Mar 2011 12:00
Last Modified: 12 Oct 2016 07:28
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4070
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item