ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PT. ASURANSI CIGNA AREA JAWA TIMUR

DIAN RAHASWANTO, 040114005 (2009) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PT. ASURANSI CIGNA AREA JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-rahaswanto-16169-abstrakb-a.pdf

Download (312kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-rahaswanto-13561-b9110r-a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kompensasi finansial merupakan hal yang penting untuk menambahkan semangat kerja karyawan. Terkait dengan hal tersebut maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara bersama sama yang bermakna yang meliputi gaji, komisi, bonus dan tunjangan terhadap semangat kerja karyawan bagian marketing PT Asuransi CIGNA Area Jawa Timur, kedua untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan yang meliputi gaji, komisi, bonus dan tunjangan terhadap semangat kerja karyawan bagian marketing PT Asuransi CIGNA Area Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaf. Data diperoleh dari kuesioner penelitian yang disebarkan pada karyawan bagian marketing PT Asuransi CIGNA Area Jawa Timur. Jumlah sample yang diambil sebanyak 37 orang responden dengan teknik pengambilan sample secara sensus. teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa, ada pengaruh secara bersama – sama variabel bebas kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan Asuransi Cigna (Y) berdasarkan hasil uji F. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan “Terdapat pengaruh secara bersama-sama yang signifikan antara gaji (X1), bonus (X2), komisi (X3), tunjangan (X4) terhadap semangat kerja karyawan Asuransi Cigna” diterima kebenarannya, persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y= -0.791 + 0.197Xl + 0.405X2 + 0.392X3 + 0.200X4 Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan adalah 0,835 yang berarti bahwa sebesar 83,5 % semangat kerja karyawan (Variabel terikat) mampu dijelaskan oleh variabel bebas, sedangkan 16,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Hasil perhitungan secara parsial diketahui bahwa variabel kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan Variabel bonus merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan Asuransi Cigna.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 91/10 Rah a
Uncontrolled Keywords: COMPENSATION MANAGEMENT; EMPLOYEES-RATING OF
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
K Law > KB Religious law in general > KB1-4855 Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB400-4855 Interdisciplinary discussion of subjects > KB2870 Civil service. Employees of state, communal agencies, and religious corporations
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DIAN RAHASWANTO, 040114005UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH.Warsono, Dr.SE.MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 13 Oct 2016 03:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4076
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item