PENGARUH PROGRAM KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN DIRECT SALES AGENT PT. HUTCHISON CP TELECOMMUNICATIONS DI SURABAYA

IRENE RITSMA RAHMA, 040419353 (2009) PENGARUH PROGRAM KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN DIRECT SALES AGENT PT. HUTCHISON CP TELECOMMUNICATIONS DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-rahmairene-16206-abstrakb-p.pdf

Download (460kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-rahmairene-13611-b11110-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Prestasi Kerja Karyawan dapat menjadi optimal apabila didukung dengan jumlah kompensasi yang seimbang serta adanya lingkungan kerja yang sehat bagi kelancaran jalannya suatu pekerjaan, sehingga dapat memberikan semangat dalam bekerja. Hal ini terjadi pada karyawan bagian Direct Sales Agent (DSA) PT. Hutchison CP Telecommunications di Surabaya. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama- sama terhadap prestasi kerja karyawan bagian Direct Sales Agent pada PT. Hutchison CP telecommunications di Surabaya. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian Direct Sales Agent PT. Hutchison CP telecommunications di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang menitik beratkan pada uji hipotesis memakai persamaan regresi linier berganda. Dari analisis regresi berganda dihasilkan persamaan regresi Y = -0,968 + 0,518 X1 + 0,481 X2 + 0,365 X3. Koefisien determinasi (R2) yang dihasilkan sebesar 0,514, menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas kompensasi finansial (X1), kompensasi non finansial (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap perubahan variabel terikat prestasi kerja (Y) adalah sebesar 51.4% dan sisanya 48.6% dipengaruhi oleh variabel lain. Uji F menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 (α=5%). Sedangkan uji t menghasilkan nilai signifikansi X1 sebesar 0,001 < 0,05, X2 sebesar 0,010 < 0,05, dan X3 sebesar 0,029 < 0,05. Nilai koefisien determinasi parsial (r2) variabel X1 sebesar 0,2247 (22.47%), X2 sebesar 0,1340 (13.40%) dan X3 sebesar 0,0999 (9.99%). Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel kompensasi finansial dan non finansial memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Kompensasi finansial memiliki pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian Direct Sales Agent PT. Hutchison CP Telecommunications di Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 111/10 Rah p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; COMPENSATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5437-5444 Purchasing. Selling. Sales personnel. Sales executives
H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
IRENE RITSMA RAHMA, 040419353UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHJ.DWI RATMAWATI, Dr.SE.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 17 Oct 2016 02:15
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4086
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item