PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT JAVA MITRA DIGDAYA DI SURABAYA

HENDRO PRASETYO W, 040214672 (2009) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT JAVA MITRA DIGDAYA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-prasetyowh-16422-abstrakb-p.pdf

Download (403kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-prasetyowh-13808-b14710-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Peran sumber daya manusia terasa makin penting karena pengendali dan pengelola perusahaan adalah manusia. Tanpa faktor manusia semua seluruh sumber daya perusahaan tidak dapat dimanfaatkan dan dikelola dengan baik. Salah satu cara mencapainya adalah pemberian balas jasa atau kompensasi yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabelvariabel kompensasi finansial yang terdiri dari gaji (X1), insentif (X2), dan tunjangan (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PT. Java Mitra Digdaya Surabaya dan untuk mengetahui variabel kompensasi finansial yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 karyawan. Berdasarkan hasil analisis yang digunakan adalah alat statistik Regresi Linier Berganda, dengan menggunakan program SPSS versi 12.0. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah : Y = -0,05 + 0,384X1 + 0,302X2 + 0,335X3 + e Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi finansial langsung yang terdiri dari gaji, insentif, dan tunjangan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 59,087 dengan tingkat signifikansi 0,000 (p < 0.05). Besarnya koefisien determinasi berganda (R2) adalah 0,798. Hal ini berarti secara bersama-sama 79,8% perubahan variabel kepuasan kerja disebabkan oleh kompesasi finansial yang terdiri dari gaji, insentif, dan tunjangan. Sedangkan sisanya yaitu 20,2% disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan nilai t hitung untuk masingmasing variabel bebas yaitu tX1 = 3,604; tX2 = 3,339; tX3 = 3,124 dengan tingkat signifikansi masing-masing variabel yaitu X1 = 0,001 (p < 0,05) ; X2 = 0,002 (p < 0,05) ; X3 = 0,003 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas yang terdiri dari gaji, insentif, dan tunjangan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian juga menunjukkan gaji sebagai faktor kompensasi finansial yang dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai koefisien beta dari variabel gaji yaitu sebesar 0,379. Nilai tersebut adalah yang paling besar jika dibandingkan dengan variabel insentif 0,347 dan tunjangan 0,284. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut maka hipotesis pertama dan kedua dapat diterima Kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 147/10 Pra p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; COMPENSATION MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking > HG1811-2351 Special classes of banks and financial institutions
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
HENDRO PRASETYO W, 040214672UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHJ.DWI RATMAWATI, Dr.SE.M.comUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 16 Mar 2011 12:00
Last Modified: 21 Oct 2016 02:16
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4112
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item