PENGARUH FAKTOR - FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN PT BPR CARUBAN INDAH di KABUPATEN MADIUN

ISTIADI WIDYA PRATAMA, 040418618 (2009) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN PT BPR CARUBAN INDAH di KABUPATEN MADIUN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-pratamaist-16454-abstrakb-p.pdf

Download (408kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-pratamaist-13835-b15410-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Intention to quit adalah keinginan berpindah dari karyawan yang mengacu pada kelanjutan hubungan dengan perusahaan dan belum di wujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan suasta nasional yaitu BPR Caruban Indah di Kabupaten Madiun. Perusahaan ini bergerak dibidang perkreditan rakyat. Data berasal dari survey terhadap objek penelitian yaitu karyawan dari BPR Caruban Indah di Kabupaten Madiun yang berjumlah 43 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan dengan hasil Y = 6.136 - 0.172X1 - 0.166X2 - 0.093X3 - 0.322X4 - 0.110X5 - 0.185X6, sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t untuk menunjukan bahwa secara parsial maupun secara simultan faktor-faktor kepuasan kerja berpengaruh terhadap intention to quit. Berdasarkan hasil perhitungan didapat bahwa variabel pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), peluang promosi (X3), supervisi (X4), rekan kerja (X5), kodisi kerja (X6) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intention to quit karyawan PT. BPR Caruban Indah Kab Madiun. Diantara variabel pekerjaan itu sendiri (X1), gaji (X2), peluang promosi (X3), supervisi (X4), rekan kerja (X5), kodisi kerja (X6) variabel supervisi (X4) berpengaruh dominan terhadap intention to quit (Y) karyawan BPR Caruban Indah di Kabupaten Madiun, terbukti kebenarannya. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.910. Ini berarti 91% tingkat perubahan intention to quit karyawan di tentukan oleh perubahan variabel bebas yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, peluang promosi, supervisi, rekan kerja dan kodisi kerja, yang di masukkan kedalam model regresi. Dengan demikian sisanya sebesar 9% (e) tingkat intention to quit karyawan masih ditentukan oleh variabel-veriabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 154/10 Pra p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
T Technology > T Technology (General) > T60-60.8 Work measurement. Methods engineering
T Technology > TH Building construction > TH5011-5701 Construction by phase of the work
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ISTIADI WIDYA PRATAMA, 040418618UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 16 Mar 2011 12:00
Last Modified: 21 Oct 2016 17:53
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4119
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item