PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSIPT. ANTAR SURYA JAYA SURABAYA

DEWI MAYASARI WIBAWATI, 040214595 (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSIPT. ANTAR SURYA JAYA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-wibawatide-13838-b8410-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (794kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Suatu perusahaan agar mencapai tujuannya memerlukan pemimpin yang dapat memotivasi karyawan, sehingga karyawan tersebut memiliki kinerja yang tinggi. Hal ini perlu dipertahankan mengingat PT. Antar Surya Jaya adalah perusahaan yang bergerak di media massa yang sedang giat-giatnya melakukan pembenahan disegala bidang. Berdasarkan hal tersebut maka bagaimana perusahaan mampu untuk mempertahankan kinerja karyawan agar supaya bisa menunjang kegiatan operasional perusahaan. Oleh karena itu, pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap motivasi berprestasi, motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, serta pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang diintervensi oleh motivasi berprestasi pada karyawan bagian produksi PT. Antar Surya Jaya Surabaya. Penelitian ini dilakukan di bagian produksi PT. Antar Surya Jaya Surabaya dengan jumlah sampel sebesar 62 orang, teknik pengambilan sampel mengunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan sampel yang dilakukan secara acak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, sedangkan teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi berprestasi pada dengan nilai CR hasil perhitungan sebesar 6,642 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau dibawah tingkat signifikansi 0,05. Pengaruh langsung dan signifikan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai CR hasil perhitungan sebesar 7,782 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau dibawah tingkat signifikansi 0,05. Pengaruh langsung dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan nilai CR hasil perhitungan sebesar 2,356 dan tingkat signifikansi sebesar 0,018 atau dibawah tingkat signifikansi 0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja yang diintervensi oleh motivasi berprestasi dengan nilai Standardized Coefficient sebesar 0,457, sedangkan pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan memiliki nilai Standardized Coefficient sebesar 0,212. Hal ini berarti bahwa, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja harus melewati motivasi berprestasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 84/10 Wib p (FILE ABSTRAK TIDAK TERSEDIA)
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DEWI MAYASARI WIBAWATI, 040214595UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 16 Mar 2011 12:00
Last Modified: 20 Oct 2016 22:27
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4121
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item