PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERANTARA JOB SATISFACTION PADA STAFF REDAKSI PT. JAWA POS SURABAYA

MAYA MUTIA, 040318312 (2009) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERANTARA JOB SATISFACTION PADA STAFF REDAKSI PT. JAWA POS SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-mutiamaya-16463-abstrak-p.pdf

Download (374kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-mutiamaya-13843-b8110-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (827kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pekerjaan dan keluarga adalah dua domain yang berbeda dan bertolak belakang, namun keduanya saling berhubungan satu sama lain. Keduanya juga menuntut kewajiban dan tanggung jawab yang sama besar. Untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaannya tak jarang seorang karyawan terpaksa mengorbankan kepentingan pribadi dan keluarga. Dan begitu pula sebaliknya dikarenakan tuntutan keluarga maka seseorang harus mengalami masalah dalam pekerjaannya. Menurunnya kepuasan kerja dan meningkatnya keinginan untuk meninggalkan perusahaan adalah salah satu konsekuensi dari keadaan ini. Penelitian ini disusun dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung workfamily conflict dan family-work conflict terhadap turnover intention, serta pengaruhnya melalui perantara job satisfaction. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sebagai responden adalah staff bagian redaksi PT. Jawa Pos Surabaya sebanyak 58 orang dan teknik analisis yang digunakan adalah path analysis Dari hasil uji hipotesis yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa work-family conflict berpengaruh secara langsung secara signifikan terhadap turnover intention sedangkan family-work conflict berpengaruh langsung secara tidak signifikan terhadap turnover intention. Dan dengan perantara job satisfaction, work-family conflict dan family-work conflict berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 81/10 Mut p
Uncontrolled Keywords: LABOR TURNOVER; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman > HQ1-2044 The Family. Marriage. Women > HQ503-1064 The family. Marriage. Home > HQ760-767.7 Family size
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K623-968 Civil law > K625-709 Persons > K670-709 Domestic relations. Family law
K Law > KB Religious law in general > KB1-4855 Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB400-4855 Interdisciplinary discussion of subjects > KB480 482 Private international law. Conflict of laws
K Law > KB Religious law in general > KB1-4855 Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB400-4855 Interdisciplinary discussion of subjects > KB531-619 Domestic relations. Family law
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MAYA MUTIA, 040318312UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURI HERACHWATI, Dra. Ec., M.Si., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 16 Mar 2011 12:00
Last Modified: 19 Oct 2016 22:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4124
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item