PENGARUH FAKTOR-FAKTOR GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG GRESIK

RULLY ARIS PRIBADI, 040214378 (2009) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-pribadirul-16876-abstrak-p.pdf

Download (431kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-pribadirul-14198-b7210p-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Suatu perusahaan akan selalu berada dalam perubahan – perubahan yang saat ini berkembang demikian pesatnya, bahkan kadang kala masuk dalam satu turbulence yang menuntut profesional tinggi. Perubahan dan perkembangan tersebut tidak dapat dihindarkan, dengan demikian pemimpin perusahaan tidak dapat tinggal diam dalam menanggapi perubahan dan perkembangan tersebut. Dengan kata lain proses perubahan perusahaan tidak dapat dilepaskan dari persepsi pimpinan perusahaan dalam memandang perusahaannya. Nampak bahwa karyawan yang mempunyai sifat-sifat kepemimpinan selayaknya selalu dikembangkan oleh organisasi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan gaya kepemimpinan yang terdiri dari karisma (X1), Inspirasi (X2), Stimulasi Intelekstual (X3), Perhatian Individual (X4) pada perusahaan Bank JATIM cabang gresik, dan untuk mengetahui sejauh mana peranan kepemimpinan dalam upaya meningkatkan prestasi kerja karyawan pada perusahaan Bank JATIM cabang Gresik. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang digunakan adalah alat statistik Regresi Linier Berganda, dengan menggunakan program SPSS. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah : Y = 0.732 + 0.406 X1 + 0.083 X2 + 0.240 X3 + 0.119 X4 Hasil penelitian di dapat: Faktor gaya Kepemimpinan Transformasional secara simultan yang meliputi karisma (X1), Inspirasi (X2), Stimulasi Intelekstual (X3), Perhatian Individual (X4) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Bank Jatim Cabang Gresik, dibuktikan dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Faktor gaya Kepemimpinan Transformasional berupa karisma berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Bank Jatim Cabang Gresik.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 72/10 Pri p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; PERSINNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking > HG1641-1643 Bank loans. Bank credit. Commercial loans
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking > HG1722 Bank mergers
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking > HG1723 Bank stocks. Banking as an investment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RULLY ARIS PRIBADI, 040214378UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH.WARSONO, Dr.S.E.,M.EUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 22 Mar 2011 12:00
Last Modified: 21 Oct 2016 20:40
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4156
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item