PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG PENDIDIKAN DAN PENELITIAN PADA RSU HAJI SURABAYA

DILISTYA NANDIWARDHANA PRADIPTA, 040510715 (2010) PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG PENDIDIKAN DAN PENELITIAN PADA RSU HAJI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-pradiptadi-16861-abstrak-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (290kB) | Request a copy
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-pradiptadi-14204-kkbkk-2-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (652kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tiga faktor yang dapat mempengaruhi suatu organisasi, antara lain adanya sekelompok orang, hubungan, dan pembagian kerja antara orang-orang itu serta tujuan yang ingin dicapai. Dari ketiga faktor tersebut, adanya sekelompok orang (manusia) merupakan faktor yang paling krusial dalam sebuah organisasi. Hal ini dikarenakan tanpa manusia sebagai penggerak aktivitas dalam organisasi, maka organisasi tidak akan berjalan. Dalam suatu perusahaan, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) diselenggarakan oleh suatu bagian tersendiri, yang biasa disebut fungsi sumber daya manusia (SDM). Fungsi ini bertanggung jawab dalam mengelola dan meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki. Proses pengelolaan sumber daya manusia tentu tidak lepas dengan keberadaan risiko, untuk itu perusahaan memerlukan suatu alat bantu untuk mengidentifikasi adanya faktor-faktor yang bersifat mendukung maupun menghambat dalam penyelenggaraan fungsi SDM. Alat bantu yang dimaksud adalah audit manajemen. Audit manajemen merupakan suatu alat bantu untuk Mengidentifikasikan kelemahan yang ada pada fungsi sumber daya manusia sehingga sangat berguna bagi pihak manajemen untuk perbaikan atas fungsi tersebut. Bagi RSU Haji Surabaya, sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu asset utama, karena RSU Haji merupakan suatu organisasi yang bergerak di bidang jasa pelayanan kesehatan sehingga pengelolaan sumber daya manusia akan menjadi hal yang sangat vital bagi kesuksesan RSU Haji di masa sekarang maupun masa yang akan datang. Penelitian ini berfokus pada audit manajemen fungsi sumber daya manusia bidang pendidikan dan penelitian. Bidang pendidikan dan penelitian di RSU Haji Surabaya memegang peranan penting dalam pengembangan potensi SDM di RSU Haji Surabaya. Dengan penerapan audit manajemen, maka dapat diberikan rekomendasi kepada pihak manajemen agar kinerja bidang pendidikan dan penelitian menjadi lebih efektif dan efisien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi ketidaksesuaian mengenai pelaksanaan Tugas Belajar dan Ijin Belajar yang dilakukan oleh RSU Haji Surabaya. Dengan dilakukannya audit manajemen, maka dapat diberikan rekomendasi agar Kepala Bidang Pendidikan dan Penelitian (DIKLIT) melakukan sosialisasi secara menyeluruh.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A. 474-10 Pra p
Uncontrolled Keywords: MANAGEMENT AUDIT; PERSONNEL MANAGEMENT; HUMAN CAPITAL
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HG Finance > HG4501-6051 Investment, capital formation, speculation > HG4701-4751 Government securities. Industrial securities. Venture capital
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
DILISTYA NANDIWARDHANA PRADIPTA, 040510715UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 22 Mar 2011 12:00
Last Modified: 21 Oct 2016 20:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4160
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item