PENGARUH KEPUASAN PADA PEKERJAAN TERHADAP TURN OVER INTENTION DENGAN PERSEPSI KESEMPATAN MEMPEROLEH PEKERJAAN LAIN SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PT. MULIA SASMITA BHAKTI DI SURABAYA

IPUNG ERLANGGA SUTEDJO, 040317905 (2009) PENGARUH KEPUASAN PADA PEKERJAAN TERHADAP TURN OVER INTENTION DENGAN PERSEPSI KESEMPATAN MEMPEROLEH PEKERJAAN LAIN SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PT. MULIA SASMITA BHAKTI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-sutedjoipu-16881-abstrak-p.pdf

Download (406kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-sutedjoipu-14208-b7410s-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (940kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan pada pekerjaan, turn over intention, dan persepsi memperoleh pekerjaan lain, dimana persepsi memperoleh pekerjaan lain menjadi variabel moderator yang dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara kepuasan pada pekerjaan dengan turn over intention. Penelitian ini dilakukan pada sebuah perusahaan pengelolaan gedung dan penyewaan kendaraan dinas di Surabaya dengan menggunakan seluruh karyawan perusahaan sebagai responden. Untuk mengetahui pengaruh hubungan antara variabel kepuasan pada pekerjaan dan turn over intention, maka digunakan uji regresi linier sederhana. Sedangkan untuk menguji variabel persepsi mendapatkan pekerjaan lain sebagai variabel moderator menggunakan uji interaksi atau Moderated Regression Analysis (MRA). Dari hasil uji tersebut diperoleh nilai R2 sebesar 0,413. Hal ini berarti kepuasan pada pekerjaan berpengaruh terhadap turn over intention (Y) sebesar 41,3 % dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan pada uji interaksi menunjukkan bahwa kepuasan pada pekerjaan, turn over intention, dan interaksi kepuasan pada pekerjaan dengan persepsi mendapatkan pekerjaan lain berpengaruh terhadap turn over intention (Y) sebesar 62,7 %. Dan pada uji t diperoleh tingkat signifikansi sebesar 0,081. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan pada pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turn over intention dan persepsi mendapatkan pekerjaan lain tidak memoderasi pengaruh kepuasan pada pekerjaan terhadap turn over intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 74/10 Sut p
Uncontrolled Keywords: Turn Over Intention,Alternative employment opportunities
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
IPUNG ERLANGGA SUTEDJO, 040317905UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dra.ec.M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 22 Mar 2011 12:00
Last Modified: 21 Oct 2016 21:04
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4162
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item