Febriana Wurjaningrum, SE (1999) Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan Universitas Airlangga. UNIVERSITAS AIRLANGGA, Surabaya. (Unpublished)

Preview	Text (ringkasan) gdlhub-gdl-res-2014-wurjaningr-31916-3.ringk-n.pdf Download (161kB) | Preview
	Text (fulltext) F6.pdf Restricted to Registered users only Download (871kB) | Request a copy

Abstract

Seorang karyawan mungkin menjalankan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan baik, mungkin pula tidak. Bila tugas yang dibebankan kepadanya tidak bisa terlaksana dengan baik, maka krta perlu mengetahui sebab-sebabnya Mungkin ia tidak mampu menyelesaikan tugas yang dibebankan mungkin juga ia tidak mempunyai dorongan untuk bekerja dengan baik. Tugas seorang pimpinan adalah memberikan rnotivasi kepada bawahannya agar bisa bekerja sesuai dengan arahan yang diberikan. Motivasi berhubungan erat dengan bagaimana perilaku itu dirnulai. Dikuatkan, disokong, dihentikan dan reaksi subyektil yang timbul Motivasi dapat didelinisikan sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan -kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.

Item Type:	Other
Additional Information:	KKB KK-2 658 314 Pen
Uncontrolled Keywords:	Prestasi kerja, Motivasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions:	Unair Research > Non-Exacta
Creators:	Creators NIM Febriana Wurjaningrum, SE UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Author Iswahjuni, Dra., Ak. UNSPECIFIED Author Ni Made Sukarlini, S.E. UNSPECIFIED Author Nuri Herachwati, Dra., Ec. UNSPECIFIED Author Muhammad Madyan, S.E. UNSPECIFIED
Depositing User:	Tn Joko Iskandar
Date Deposited:	30 Oct 2016 18:45
Last Modified:	30 Oct 2016 18:45
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/41870
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item