PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN PADA ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN PT POS INDONESIA CABANG JOMBANG

NURAINI FADILA OKTAVIANI, 040418576 (2009) PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN PADA ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN PT POS INDONESIA CABANG JOMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-oktavianin-17069-abstrak-p.pdf

Download (372kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-oktavianin-14322-b15810-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (891kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan akan berdampak positif pada perusahaan dan jika karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaannya maka akan berdampak negatif pada perusahaan. Kepuasan yang dirasakan karyawan akan pekerjaan yang dilakukan akan mempengaruhi tinggi rendahnya komitmen karyawan pada organisasi. Oleh sebab itu perusahaan harus bisa mempertahankan kepuasan kerja karyawan agar komitmen karyawan pada perusahaan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan sejauh mana imbalan yang pantas (equitable reward), kerja yang secara mental menantang (mentally chalenging work), rekan kerja yang mendukung (supportive colleagues), dan kondisi kerja yang mendukung (supportive working conditions) secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen pada organisasi dan untuk membuktikan faktor kepuasan kerja yang paling dominan mempengaruhi komitmen pada organisasi pada karyawan bagian pengolahan PT Pos Indonesia cabang Jombang. Sampel yang diambil sebanyak 30 karyawan dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Analisis menggunakan Uji F untuk mengukur pengaruh bersama-sama imbalan yang pantas (equitable reward), kerja yang secara mental menantang (mentally chalenging work), rekan kerja yang mendukung (supportive colleagues), dan kondisi kerja yang mendukung (supportive working conditions) dan Uji t untuk mengukur faktor kepuasan kerja yang dominan mempengaruhi komitmen pada organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang dibuat seluruhnya terbukti kebenarannya. Hipotesis pertama yang menyatakan terdapat pengaruh pengaruh secara bersama-sama yang signifikan kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari imbalan yang pantas (equitable reward), kerja yang secara mental menantang (mentally chalenging work), rekan kerja yang mendukung (supportive colleagues), dan kondisi kerja yang mendukung (supportive working conditions) terhadap komitmen terbukti kebenarannya dengan tingkat signifikansi < 0,05. Hipotesis kedua yang menyatakan terdapat pengaruh dominan faktor kepuasan kerja karyawan yaitu kerja yang secara mental menantang (mentally chalenging work) terhadap komitmen pada organisasi dengan tingkat signifikansi < 0,05. Dengan demikian PT Pos Indonesia dapat mempertimbangkan cara yang tepat untuk memelihara kepuasan kerja karyawan terutama pada aspek imbalan yang pantas (equitable reward), kerja yang secara mental menantang (mentally chalenging work), rekan kerja yang mendukung (supportive colleagues), dan kondisi kerja yang mendukung (supportive working conditions) untuk meningkatkan komitmen pada organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 158/10 Okt p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations > HM786-806 Organizational sociology. Organization theory
H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races > HT51-1595 Communities. Classes. Races > HT101-395 Urban groups. The city. Urban sociology > HT231 Effect of city life
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV7231-9960 Criminal justice administration > HV7551-8280.7 Police. Detectives. Constabulary > HV7935-8025 Administration and organization
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3400-3431 Administrative law > K3420-3431 Administrative organization
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NURAINI FADILA OKTAVIANI, 040418576UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHJ. NOERJAHJA MOEGNI, Dra.ec.M.SIUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 25 Mar 2011 12:00
Last Modified: 26 Oct 2016 17:02
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4197
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item