Endang Purnomowati, Dra., Ec and Ritawati Tedjakusuma, Dra. Ec., M.Si. and Sri Hartini, S.E., M.Si. (2006) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERATOR KOMITMEN PADA PERUSAHAAN GARMEN DI SURABAYA. UNIVERSITAS AIRLANGGA, Surabaya. (Unpublished)

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-res-2008-purnomowat-6713-lp4508-t.pdf Download (433kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-res-2008-purnomowat-6713-lp4508-min.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat menentukan dan mempunyai peran yang cukup besar, Hal ini karena sumber daya manusia merupakan mesin penggerak aktivitas perusahaan dan sebagai alat utama untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan Karyawan merupakan unsur terpenting dan paling menentukan bagi kelancaran jalannya perusahaan, maka hal-hal yang berhubungan dengan motivasi perlu mendapat perhatian sungguh-sungguh dari setiap pimpinan guna keberhasilan perusahaan. Menurut David McClelland, faktor-faktor motivasi kerja karyawan pada suatu organisasi meliputi : Kebutuhan akan prestasi, Kebutuhan akan afiliasi dan Kebutuhan akan kekuasaan, Oleh sebab itu dalam penelitian ini dapat dirumuskan masalah yaitu: Apakah faktor-faktor motivasi yang terdiri dari kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan baik secara bersama-sama maupun secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu dapat dirumuskan pula apakah variabel moderator komitmen karyawan dapat meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan dan juga untuk mengetahui variabel moderator komitmen karyawan dapat meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Jumlah responden yang digunakan sebanyak 140 orang yang berlokasi di Surabaya .Data primer diperoleh secara langsung melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan data sekunder diperleh dari dokumen perusahaan Garmen. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan dua tahap dengan menggunakan variabel moderator untuk menguatkan pengaruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi secara bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan. Variabel komitmen sebagai variabel moderator dapat meningkatkan pengaruh faktor motivasi terhadap kinerja karyawan , dapat dilihat dari nilai Rsquare = 0.439 naik menjadi 0,656, terhadap kepuasan kerja mulai dari nilai Rsquare = 0.551 naik menjadi 0.886 Ternyata variabel moderator komitmen karyawan lebih memberikan kontribusi pada kepuasan kerja dibandingkan dengan kinerja karyawan, yaitu dengan membandingkan peningkatan 33.5 % untuk kepuasan kerja dan 21.7 % untuk kinerja karyawan Saran yang diajukan kepada karyawan perusahaan Garmen adalah karyawan dapat melakukan tugas lebih baik dan giat daripada sebelumnya, kemampuan untuk mengatasi rintangan, memelihara semangat kerja yang tinggi, menyukai pekerjaan yang menantang, lebih kreatif optimis dan yakin akan sukses, memginginkan persahabatan yang baik, suka memaafkan , menginginkan hubungan yang dekat dengan orang lain, menyukai situasi yang dapat menaikkan status, dan lebih memperhatikan hal-hal yang berhubungan dengan prestise dan statusnya. Hal ini semua diperkuat dengan komitmen karyawan dalam arti senang dan loyal bekerja pada perusahaan Garmen, akan meningkatkan kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item