PENGARUH PRAKTEK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DEPARTEMEN PEMELIHARAAN I PT PETROKIMIA GRESIK

AYUNINGTYAS, LISTYA, NIM. 040217367 (2007) PENGARUH PRAKTEK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DEPARTEMEN PEMELIHARAAN I PT PETROKIMIA GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-ayuningtya-4793-b8507-k.pdf

Download (330kB) | Preview
[img]
Preview
Text (fultext)
4326.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia merupakan salah satu program organisasi yang mempunyai tujuan memberikan kesempatan bagi setiap anggota organisasi untuk menumbuhkan dan menyadari potensinya secara penuh. Perhatian terhadap pengembangan karyawan juga mempunyai pengaruh pada cara pandang karyawan tersebut dalam menilai pekerjaannya dan juga terhadap organisasi mereka Karyawan yang mempunyai persepsi positif terhadap pengembangan karirnya dalam perusahaan akan dapat meningkatkan komitmen organisasi. Karyawan dengan komitmen tinggi mempunyai kreativitas dan daya inovatif tinggi yang diperlukan organisasi agar tetap kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktek pengembangan sumber daya manusia terhadap komitmen organisasi pada Departemen Pemeliharaan 1 PT Petrokimia Gresik Teknis analisis yang digunakan adalah teknik uji regresi linier berganda dengan lima variabel bebas yaitu: pengembangan kemampuan manajerial (X1), pengembangan kemampuan teknis (X2), keamanan (X3), pengembangan kreativitas (X4), pemberian wewenang (X5) serta satu variabel tergantung yaitu komitmen organisasi (Y). Adapun persamaan uji regresi tinier berganda yang didapat adalah: Y = 0,315 + 0,177 X1 + 0135 X2 + 0,253 X3 + 0,128 X4+ 0,217 X5 + e Dari kelima variabel bebas tersebut ditemukan secara signifikan mampu meningkatkan komitmen organisasi pada Departemen Pemeliharaan I PT Petrokimia Gresik dengan didapatkan hasil penelitian yang menunjukkan F hitung sebesar 50,016 dan nilai R3 sebesar 0,865 yang mempunyai arti bahwa 86,5% komitmen organisasi dipengaruhi oleh praktek pengembangan sumber daya manusia yang dilaksanakan oleh perusahaan. Sedangkan sisanya yaitu 13,5 % disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa nilai koefisien beta (β) untuk masing-masing variabel bebas pengembangan kemampuan manajerial (X1)-pengembangan kemampuan teknis (X2), keamanan (X3), pengembangan kreativitas (X4), dan pemberian wewenang (X5) adalah 0,309; 0,152; 0,326: 0,182: dan 0,299 dengan tingkat signifikansi < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi adalah variabel security (X3) dengan nilai sebesar 0,326. Dengan demikian hipotesis penelitian dapat dibuktikan kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 85/07 Ayu p
Uncontrolled Keywords: MAN POWER POLICY; JOB DESCRIPTION; STAFF DEVELOPMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AYUNINGTYAS, LISTYA, NIM. 040217367UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dra. Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 15 Jun 2007 12:00
Last Modified: 19 Jun 2017 19:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4326
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item