ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BAHARI ALAM CERIA BANJARMASIN

Trina Rachmawati, 049912361 E (2005) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BAHARI ALAM CERIA BANJARMASIN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-rachmawati-6049-b17505-k.pdf

Download (332kB) | Preview
[img]
Preview
Text (fulltext)
4368.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Bahari Alam Ceria Banjarmasin, pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Bahari Alam Ceria Banjarmasin, pengaruh kepuasan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bahari Alam Ceria Banjarmasin, pengaruh tidak Iangsung kepuasan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bahari Alam Ceria Banjarmasin yang diintervensi oleh komitmen organisasi dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja karyawan PT. Bahari Alam Ceria Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Lokasi penelitian di PT. Bahari Alam Ceria dengan jumlah sampel 57 orang, instrumen penelitian yang digunakan adalah kuisioner. Tehnik analisis menggunakan analisis jalur dengan regresi secara bertahap. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara bersama – sama dan parsial antara variabel kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis jalur pada pengujian tahap I dengan metode regresi bertahap menunjukkan bahwa besarnya pengaruh langsung dari variabel kompensasi keuangan dan non keuangan terhadap komitmen organisasi 39,4%, sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam model Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel komitmen organisasi terhadap prestasi kerja secara uji F maupun uji t. Hasil analisis jalur pada pengujian tahap II menunjukkan bahwa besarnya pengaruh langsung dari variabel komitmen organisasi terhadap prestasi kerja, adalah 52,5 % Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat pengaruh antara kompensasi keuangan dan non keuangan secara bersama – sama dan parsial terhadap prestasi kerja. Hasil analisis jalur pada pengujian tahap III dengan metode regresi bertahap menunjukkan bahwa besarnya pengaruh langsung dari variabel kompensasi keuangan dan non keuangan terhadap prestasi kerja, adalah sebesar 67 % sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam model. variabel yang mempunyai pengaruh lebih besar terhadap prestasi kerja adalah kompensasi non keuangan. Terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi keuangan terhadap prestasi kerja sebesar 0,2233, sedangkan kompensasi non keuangan terhadap prestasi kerja sebesar 0,2849. Variabel yang mempunyai pengaruh lebih besar terhadap prestasi kerja adalah kompensasi keuangan, ini dapat dilihat dari nilai Beta kompensasi keuangan sebesar 0,673, sedangkan nilai beta kompensasi non keuangan sebesar 0,213.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 175/05 Rac a
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HG Finance > HG4301-4480.9 Trust services. Trust companies
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Trina Rachmawati, 049912361 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra.,Ec.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 11 Feb 2008 12:00
Last Modified: 02 Jul 2017 17:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4368
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item