PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEGIS MELALUI FAKTOR MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA PROGRAM STUDI PADA FAKULTAS EKONOMI DI SURABAYA DAN MALANG

Ery Setiono, 040016761 (2005) PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEGIS MELALUI FAKTOR MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA PROGRAM STUDI PADA FAKULTAS EKONOMI DI SURABAYA DAN MALANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ASEAN-2025-Forging-Ahead-Together-for-webCD-FINAL.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (fulltext)
4378.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pendidikan tinggi merupakan salah satu bidang yang perlu sangat diperhatikan keberadaannya. Apalagi seiring dengan mulai berdatangannya lembaga pendidikan tinggi asing yang masuk ke Indonesia dengan menawarkan program-program pendidikan tinggi yang memiliki kualitas lebih baik dengan lulusan yang siap diterima oleh dunia kerja. Sehingga keberadaan pendidikan asing tersebut nantinya dikhawatirkan akan mampu untuk mengancam keberadaan pendidikan lokal yang saat ini sudah ada. Untuk dapat meningkatkan daya saing maka lembaga pendidikan tinggi lokal harus mampu meningkatkan status dan kualitas yang dimilikinya sehingga dapat bersaing dan tidak kemudian ditinggalkan oleh peminatnya. Penelitian ini dimaksudkan untuk dapat mengetahui pengaruh kepemimpinan strategis melalui faktor manajemen kinerja terhadap kinerja program studi studi yang terdapat pada perguruan tinggi di Surabaya dan Malang. Teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan analisi jalur dengan melibatkan 64 program studi yang ada di Surabaya dan Malang dengan menghasilkan kesimpulan bahwa manajemen kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja program studi akan tetapi kepemimpinan strategis memiliki pengaruh negatif yang berarti bahwa kepemimpinan strategis tidak berpengaruh terhadap kinerja program studi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 274/05 Set p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP, PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Ery Setiono, 040016761UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorIndrianawati Usman, Dra.,Ec.,Hj.,M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 14 Feb 2008 12:00
Last Modified: 02 Jul 2017 17:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4378
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item