Febriana Wurjaningrum, SE. (1999) Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan Universitas Airlangga. UNIVERSITAS AIRLANGGA. (Unpublished)
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-res-2014-wurjaningr-35372-3.-ringk-n.pdf Download (162kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
9.pdf Restricted to Registered users only Download (871kB) | Request a copy |
Abstract
Seorang karyawan mungkin menjalankan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan baik, mungkin pula tidak. Bila tugas yang dibebankan kepadanya tidak bisa terlaksana dengan baik, maka krta perlu mengetahui sebab-sebabnya Mungkin ia tidak mampu menyelesaikan tugas yang dibebankan mungkin juga ia tidak mempunyai dorongan untuk bekerja dengan baik. Tugas seorang pimpinan adalah memberikan rnotivasi kepada bawahannya agar bisa bekerja sesuai dengan arahan yang diberikan. Motivasi berhubungan erat dengan bagaimana perilaku itu dirnulai. Dikuatkan, disokong, dihentikan dan reaksi subyektil yang timbul Motivasi dapat didelinisikan sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan -kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.
| Item Type: | Other | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 658 314 Pen | ||||
| Uncontrolled Keywords: | Prestasi kerja, Motivasi | ||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||
| Divisions: | Unair Research > Non-Exacta | ||||
| Creators: |
|
||||
| Depositing User: | Tn Fariddio Caesar | ||||
| Date Deposited: | 01 Oct 2016 05:29 | ||||
| Last Modified: | 01 Oct 2016 05:29 | ||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/43834 | ||||
| Sosial Share: | |||||
Actions (login required)
 |
View Item |