KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN BANGUNAN DAN TANAH DALAM PELAKSANAAN INVENTARISASI ASET TANAH DI KOTA SURABAYA

ZAHRA WANISA, 071211132016 (2016) KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN BANGUNAN DAN TANAH DALAM PELAKSANAAN INVENTARISASI ASET TANAH DI KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (811kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FIS.AN.61-16 Wan k-min.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan mengenai kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Bangunan dan Tanah dalam pelaksanaan inventarisasi aset tanah di Kota Surabaya. Latar belakang dari penelitian ini adalah masih banyaknya aset tanah milik Pemerintah Kota Surabaya yang belum bersertifikat. Jumlah aset tanah yang belum disertifikasi hingga tahun 2015 adalah 821 bidang dari total aset 1.513 bidang. Aset tanah perlu dilakukan inventarisasi, guna mencegah adanya konflik dan sengketa dikemudian hari serta mendapatkan kejelasan status kepemilikannya. Teori yang digunakan adalah teori dari Wirawan, mengenai kinerja pegawai yaitu hasil pelaksanaan fungsi kompetensi, sikap dan tindakan pegawai dalam mencapai visi, misi dan tujuan organisasi. Kemudian dilakukan pengukuran kinerja pegawai dengan teori dari Henderson yang menyatakan 3 (tiga) aspek pengukuran kinerja yaitu kompetensi individu, perilaku kerja, dan pencapaian kerja. Metode penelitian ini adalah kualitatif dengan tipe penelitian evaluatif. Pemilihan informan penelitian dilakukan dengan teknik purposive. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan model Miles dan Huberman yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum kinerja pegawai DPBT dinilai belum maksimal. Hal tersebut disimpulkan dari pengukuran kinerja terhadap kompetensi individu dan perilaku kerja pegawai DPBT yang kurang optimal mengakibatkan pencapaian kerja menjadi kurang maksimal. Faktor pendukung kinerja pegawai DPBT yaitu kompetensi individu dalam pengetahuan jabatan dan sikap; perilaku kerja dalam tanggung jawab, disiplin, serta adaptatif dan fleksibilitas yang cukup baik.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 FIS.AN.61/16 Wan k
Uncontrolled Keywords: Inventarisasi Aset, Pengukuran Kinerja, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD101-1395.5 Land use Land tenure
Divisions: 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi Negara
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ZAHRA WANISA, 071211132016UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorErna Setijaningrum, Dr., Dra., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 09 Sep 2016 03:56
Last Modified: 20 Jun 2017 17:32
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/44021
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item